«Den rhizomatiske organisasjon» : et perspektiv på det bevegelige i organisasjonen
Master thesis
Permanent lenke
http://hdl.handle.net/11250/184366Utgivelsesdato
2008Metadata
Vis full innførselSamlinger
- Studentoppgaver (SV-IMS) [1267]
Sammendrag
Oppgaven tar utgangspunkt i organisasjonspraktikernes og –teoretikernes erkjennelse
av at endring må stå som helt grunnleggende i organisatorisk teori og praksis, og viser
hvordan dette er forsøkt gjort i organisasjonsteorien – men at en rekke sentrale
organisasjonsteoretikere ikke er tilfreds med resultatet. Det vises til hvordan en
alternativ metafysisk posisjon kan være et utgangspunkt som er fundamentalt
forskjellig fra det som brukes i dagens dominerende perspektiver, og at et slikt
fundament finnes gjennom utviklingen i prosessfilosofiene de siste hundre årene. Men
det har samtidig vist seg at det mentale spranget over i prosesstenkingen er meget
krevende, for filosofer såvel som for organisasjonsteoretikere.
Oppgaven foreslår så at et organisasjonsperspektiv kan utvikles på bakgrunn av det
prosessfilosofiske rhizom-konseptet. Utviklingen tar utgangspunkt dels i hvordan
dette konseptet allerede er benyttet i organisasjonslitteraturen, dels i den aktuelle
prosessfilosofiske litteraturen.
Oppgavens mål er å undersøke om et slikt perspektiv a) i det hele tatt kan utvikles, og
b) om dette perspektivet i så fall skulle kunne ha berettigelse eller nytteverdi, gitt det
mangfold av organisasjonsperspektiver som allerede foreligger.
Det første spørsmålet behandles først gjennom teori, men med tillegg av empiri for å
fullføre argumentasjonen. Det andre spørsmålet behandles i det vesentlige gjennom
empiri og analyse av denne.
Endelig skisseres det hvilke implikasjoner et slikt perspektiv har i teori (med tanke på
ytterligere undersøkelser) og praksis (med tanke på ytterligere operasjonalisering,
formidling og bruk).
Oppgavens konklusjon er at det rhizomatiske perspektiv ser ut til å kunne fungere
som et organisasjonsperspektiv, og at dette perspektivet har visse egenskaper som
ikke lett finnes i de dominerende perspektivene, men som allikevel kan se ut til å ha
nytteverdi. Det at dette perspektivet finnes, vil ikke på noen måte være tilstrekkelig til
at prosess og bevegelse blir bedre forstått i praktisk arbeid i og med organsisasjoner.
Men om funnene formidles, vil de muligens kunne ha en viss innvirkning. Denne
muligheten vil vokse dersom funnene støttes av videre forskning og undersøkelser.
Når litteratursitater gis på et annet språk enn den refererte tekst, er dette egen
oversettelse.
Beskrivelse
Master's thesis in Change management