Alternative rekrutteringsmetoder - audition

Abstract

Vi tror at fenomenet rekruttering er i sterk endring, og at vi vil se mange nye varianter av de elementene vi har omtalt i denne oppgaven i fremtiden. Det er viktig, og kommer til å bli enda viktigere, å ansette riktig person på riktig sted, slik at man må ta i bruk andre og mer utradisjonelle metoder enn tidligere. Kan vi utvikle rekrutteringsprosesser som sikrer oss de best egnede medarbeiderne uten å bruke for mange ressurser og tid vil det være av stor interesse for de fleste bransjer. Investering i en god personal politikk, samt gjennomarbeidet og testet rekrutterings- og opplæringsprosess koster både tid og penger, men er av avgjørende betydning for positive resultater og bør følgelig prioriteres. Sett dette i sammenheng med lav arbeidsløshet i kombinasjon med liten arbeidsinnvandring blir kampen om de beste å hardne til, og det gjelder å være forberedt.