“Vi går på arbejde for dig, I bliver hjemme for mig” - Et kvalitativt studie om anæstesisygeplejerskers erfaringer med midlertidigt at blive omplaceret eller at få tildelt andre arbejdsopgaver under Covid-19 pandemien

Abstract

Sammendrag Baggrund: I marts måned år 2020 deklarerede verdenssundhedsorganisationen (WHO) udbrud af en ny Coronavirus, SARS-CoV-2 som en global pandemi. Da anæstesisygeplejersker har luftvejshåndtering som deres speciale område, blev de hurtigt frontlinjepersonale på intensivafdelingerne og skulle varetage håndteringen af Covid-19 patienter. Mange blev omplaceret og/eller fik tildelt andre arbejdsopgaver under pandemien. Hensigt: Hensigten med dette studie er at få en dybere forståelse for anæstesisygeplejerskers erfaringer med midlertidigt at blive omplaceret fra en anæstesiologisk afdeling eller at få tildelt andre arbejdsopgaver under Covid-19 pandemien. Metode: Der er anvendt en kvalitativ metode med eksplorerende design og induktiv tilnærmelse. Dataindsamling er udført via dybdegående interviews af et strategisk udvalg af seks anæstesisygeplejersker, som blev omplaceret fra en anæstesiologisk afdeling og/eller fik tildelt andre arbejdsopgaver ved et universitetssygehus i Norge. Dataanalysen er udarbejdet ud fra kvalitativ indholdsanalyse. Fund: Efter dataanalysen blev der udarbejdet et overordnet tema: Pludselig at skulle navigere på fremmed terræn som frontpersonale, fire kategorier: (1) at stå i front i ukendt terræn (subkategorier: smitteangst, nye roller og ukendte rutiner, novicen, mangel på folk), (2) dannelse af alliancer i felten (subkategorier: bedre tværfagligt samarbejde, kollegastøtte, ny læring og faglig stolthed), (3) moralsk pligt til at bidrage i front (subkategorier: alle skal bidrage/nogle vægrer sig), (4) ledelsen danner bagtrop (subkategorier: tydelig ledelse, medbestemmelse, savnet et system for kompensation og rulleringsordning og afsætte tid og ressourcer til at øve). Konklusion: Anæstesisygeplejerskerne erfarede, at de faktisk godt kunne være en ressource på andre afdelinger. Anæstesisygeplejerskerne bidrog i front, da de oplevede det som en moralsk pligt. Ledelsen har også et ansvar i forhold til, at anæstesisygeplejerskerne får tilstrækkelig oplæring og introduktion, før de bliver omplaceret.

Nøgleord: Covid-19, pandemi, anæstesisygeplejerske, omplacering, erfaringer

Abstract Background: In March 2020 the World Health Organization declared Corona virus as a global pandemic. Nurse anesthetists are specialized in airways management, and they quickly became the frontline staff in the intensive care units and had to take care of Covid-19 patients. Many were redeployed and/or assigned other work tasks during the pandemic. Purpose: This master thesis illuminates nurse anesthetists’ experiences of being redeployed from an anesthesiology department and/or assigned other work tasks during the Covid-19 pandemic. Method: A qualitative method with an exploratory design and inductive approach has been used to in-depth interviews with a purposive sample of six nurse anesthetists, who were redeployed from an anesthesiology department under the covid-19 pandemic at a university hospital in Norway. Qualitative content analysis is used for the data analysis. Findings: One main theme was formed: Suddenly having to navigate on foreign terrain as frontline personnel, four categories: (1) to stand in front in unknown terrain (subcategories: fear of infection, new roles and unknown routines, the novice, lack of people), (2) formation of alliances in the field (subcategories: better interdisciplinary collaboration, colleague support, lessons learned and professional pride), (3) moral duty to contribute at the front line (subcategories: everyone must contribute and some refuses), (4) the management constitutes the rearguard (subcategories: clear management, participation, missed a system of compensation and rotation scheme and set aside time and resources to practice). Conclusion: The nurse anesthetists experienced they could be a resource in other wards. They contributed at the frontline, because they perceived it as a moral duty. The management also has a co-responsibility in relation to the nurse anesthetists receiving adequate training and introduction, before they are redeployed.

Keywords: Covid-19, pandemic, nurse anesthetists, redeployment, experiences