dc.contributor.advisor | Åse Helene Bakkevig Dagsland | |
dc.contributor.author | Amundsen, Selma Min. | |
dc.contributor.author | Løftamo, Ina Markussen. | |
dc.date.accessioned | 2022-07-19T15:53:22Z | |
dc.date.available | 2022-07-19T15:53:22Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier | no.uis:inspera:110030690:47366297 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11250/3006788 | |
dc.description.abstract | Problemstilling: Hva må hotellbransjen i Norge gjøre for å tiltrekke seg kvalifisert arbeidskraft?
Hensikt: Hensikten med denne oppgaven er å se på konsepter som kan bistå hotellbransjen med å tiltrekke seg kvalifisert arbeidskraft.
Metode: Metoden som er benyttet i denne oppgaven er en systematisk litteratur oppgave. Etter en systematisk søkeprosess ble det valgt ut 8 forskningsartikkler som blir drøftet opp imot relevant teori som skal belyse oppgavens problemstilling.
Resultat: Talent management, employer branding og CSR er tre konsepter som hotellbransjen må ta under etterretning for å tiltrekke seg kvalifisert arbeidskraft. Alle 3 konseptene vil bidra til økt konkurranseevne og bidra til at hotellbransjen utvikler seg, samt lever opp til forventningene satt av reisende.
Konklusjon: Endret syn på rekruttering og beholdning av ansatte må endres innen hotellindustrien, som også innebærer at bransjen er villig til å endre seg mot det bedre og sette iverksette nytenkende tiltak og konsepter. De 3 konseptene som er tatt for seg vil sammen bidra til økt konkurranseevne, mulighet til å utvikle seg som alt bunner ut i økt profitt. | |
dc.description.abstract | | |
dc.language | nob | |
dc.publisher | uis | |
dc.title | Rekruttering av kvalifisert arbeidskraft i hotellbransjen i Norge | |
dc.type | Bachelor thesis | |