Er manglende kompetanseutviklingsmuligheter årsaken til at ansatte slutter i virksomheten? - Hva viser sluttsamtalene?
Abstract
Forskningsprosjektet baserer seg på samtaler med ansatte på kontor i en anonymisert mellomstor virksomhet i oljebransjen med flere lokasjoner i Norge. Intervjuobjektene har valgt å si opp sin stilling og er i oppsigelsestiden. Forskningsprosjektet tar for seg motivasjon som en faktor i arbeidslivet. Problemstillingen «Hva forteller ansatte at er årsaken til at de slutter? - Hvilken betydning har kompetanseutviklingsmuligheter?» vil bli gjort rede for. Metoden kvalitative semistrukturerte intervjuer er gjennomført. Sentralt står tilfredsstillelse av individets behov, opplevelse av likeverd og opprettholdelse av psykologisk kontrakt, noe det viser seg at flere respondenter ikke har opplevd. I gjennomføringen avforskningsprosjektet har jeg funnet tegn som lønnsbetingelser og kompetanseutviklingsmuligheter, som kan være en del av forklaringen på hvorfor ansatte slutter. Forskningsprosjektet tydeliggjør hva ansatte opplever, og hva som skjer gjennom deres opplevelser. Det er flere årsaker til at ansatte slutter i virksomheten.