Blar i Master's theses (SV-HH 2008-2017) på forfatter "Mikkelsen, Aslaug"

Viser treff 1-9 av 9

    • A comparision of employees’ perceived job situation among team members in virtual versus face-to-face teams 

      Stavland, Tone (Masteroppgave/UIS-SV-HH/2016;, Master thesis, 2016-05-17)
      The globalization and increased competition, in combination with pressure to quickly adapt and find good solutions in complex situations, has forced companies to change organizational structures. To organize in team, is ...

    • Bedriftens samfunnsansvar og krisehåndtering: En studie av Volkswagens dieselsak i 2015 

      Fagerland, Olga (Masteroppgave/UIS-SV-HH/2017;, Master thesis, 2017-05)
      Verden står overfor stadig større klimautfordringer som en følge av økt forurensning og CO2-utslipp. Til tross for at flere vestlige land stadig investerer mer i fornybar energi, er olje- og gass fremdeles primærkilden til ...

    • Endrer nedbemanning den psykologiske kontrakten? Hva skjer med de som blir igjen? 

      Walters, Susanne Eriksen; Jünge, Marlén (Masteroppgave/UIS-SV-HH/2016;, Master thesis, 2016-05)
      I nedgangstidene som har preget oljenæringen de siste årene har flere virksomheter tilknyttet industrien gjennomført store nedbemanninger. Denne oppgaven har som mål å gi økt innsikt om hvilke konsekvenser disse ...

    • HRM-politikk og lean i en endringsprosess 

      Ullestad, Dagfinn (Masteroppgave/UIS-SV-HH/2014;, Master thesis, 2014-10)
      Oppgaven analyserer hvordanTine Meieriet Jæren har brukt HRM-politikk og lean-konsept i en krevende igangsettingsfase av nytt meieri. Det nye meieriet ble planlagt for å erstatte fire mindre meierier på Jæren. Anlegget ...

    • Hva er beste praksis HRM i kommunene? 

      Valborgland, Kristine (Masteroppgave/UIS-SV-HH/2016;, Master thesis, 2016-05)
      Kommunale tjenester påvirker hverdagen for de aller fleste av oss. At det er høy kvalitet på tjenestene er derfor viktig for enkeltpersoner og for samfunnet. Motivasjonen for oppgaven var å se på kommuner med ulike resultater ...

    • Hva er gode arbeidsmetoder på veien ut i arbeidslivet via tiltaksprogram? 

      Reed, Stine (Masteroppgave/UIS-SV-HH/2017;, Master thesis, 2017-06-14)
      Hensikten med denne oppgaven er å undersøke hvilke arbeidsmetoder som ligger til grunne i jobbkonsulentenes arbeid med å motivere og engasjere deltakere som deltar i tiltaksprogram ut i arbeid. Finnes det en felles forståelse ...

    • Karriereatferd blant kvinnelige og mannlige nivå-2 ledere 

      Alpert, Mari Melbye; Skretting, Anne Margrethe (Masteroppgave/UIS-SV-HH/2016;, Master thesis, 2016-05)
      Formålet med denne studien har vært å belyse karriereatferd blant kvinnelige og mannlige nivå-2 ledere i olje- og gassbransjen. Problemstillingen ble valgt på bakgrunn av den pågående debatten de siste årene rundt valg av ...

    • Ledelse og kultur – en studie av hvordan sentral ledelseskultur oppfattes i utvalgte regioner i et multinasjonalt konsern 

      Wivestad, Are; Gjertsen, Atle (Masteroppgave/UIS-SV-HH/2017;, Master thesis, 2017-05-24)
      Målet med denne oppgaven var å undersøke om det er forskjeller i oppfatningen av ledelseskulturen i en multinasjonal virksomhet. Virksomheten vi undersøkte er tungt representert i regionene Norden, Storbritannia og ...

    • Organisasjonsklima og motivasjon i DFØ 

      Hanasand, Henrik (Masteroppgave/UIS-SV-HH/2016;, Master thesis, 2016-06)
      Hovedmålet med denne oppgaven er å beskrive organisasjonsklimaet i DFØ, og finne ut hvilke samvariasjoner dette har med organisatorisk effektivitet. Videre vil det bli diskutert hvilke konsekvenser dette eventuelt kan ha ...