Blar i Studentoppgaver (SV-IMS) på emneord "ledelse"
Viser treff 1-20 av 52
-
Bridging the Gap: An Exploration of American and Norwegian communication and management patterns in the workplace
(Master thesis, 2015-06)The purpose of this study is to explore the nuances of Norwegian-American manager-employee relationships, particularly as they relate to the influence of cultural background upon workplace environment, management tactics, ... -
Delene og helheten -En kvalitativ studie av tverrsektorielt samarbeid i Stavanger kommune
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2017;, Master thesis, 2017-06-15)Hensikten med denne oppgaven har vært å undersøke problemstillingen: Hva er tverrsektorielt samarbeid i Stavanger kommune, og hvilke faktorer fremmer og hemmer dette samarbeidet? Med tverrsektorielt samarbeid menes i denne ... -
Den menneskelige faktors betydning i barrierestyring
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2015;, Master thesis, 2015-08-31)Masteroppgaven er utført som en avsluttende del av studiet risikostyring og sikkerhetsledelse ved universitetet i Stavanger. Bjørn Ivar Kruke, førsteamanuensis ved universitetet, har vært veileder for studien. Studien er ... -
Det gode arbeidsmiljø er lønnsomt for alle.
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2014;, Master thesis, 2014-06-16)En sentral målsetting i oppbyggingen av den norske velferdsstaten har vært fokus på økt deltakelse i arbeidslivet, den såkalte ”Arbeidslinja”. Sykefravær har de siste årene fått stor oppmerksomhet innenfor norsk politikk ... -
Dirigenten som leder: Motivasjon gjennom kommunikasjon og samspill - En studie av motivasjon i amatørkorps på høyt nivå.
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2016;, Master thesis, 2016-06-15)Bakgrunnen for denne studien var en personlig interesse for korps og en akademisk interesse for ledelse. Ved bruk av organisasjonsteori var det ønskelige å se på ledelse gjennom en annen kontekst enn vanlig og valget falt ... -
En spire til noe mer - Et kvalitativt intervjustudie av leder- medarbeiderrelasjonen i lys av Hans Skjervheims treleddede relasjon
(Masteroppgave/UIS-SV-IMS/2019;, Master thesis, 2019-06)Forskning viser på den ene siden at kontrollsystemer har vist seg å ha en negativ effekt både på mennesker i arbeidssammenheng, men også på driftsresultater. På den andre siden viser forskning at gode relasjoner mellom ... -
Er dialogisk endringsledelse en god måte å håndtere endringsprosesser på? – En litteraturstudie som skisserer et felt om dialogisk endringsledelses betydning i endringsprosesser.
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2013;, Master thesis, 2013-06-15)Avhandlingen dreier seg om at jeg mener vi må tenke nytt om organisasjonsendringer. Til tross for at vi i dag er omgitt av store teoribidrag om ideer for de rette måter å lede og endre på, mislykkes de fleste endringsini ... -
Et rom for forbedring: En studie om fenomenet holderommet
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2015;, Master thesis, 2015-06)Masteravhandlingen tar utgangspunkt i et teoretisk fenomen, holderommet, som presenteres i Teori U. I studien fokuseres det på holderommet i fellesskap, og holderommet er en sosial plass for endringer kan oppstå. I holderommet ... -
Fastlegeordningen og utfordringer i Alta kommune - Samhandling som metode for stabilisering av fastlegeordningen i Alta
(Masteroppgave/UIS-SV-IMS/2019;, Master thesis, 2019-06-15)Fastlegeordningen står i møte med stadig flere utfordringer – og Norske kommuner sliter med å håndtere disse. Denne oppgaven tar for seg fastlegeordningen og utfordringer i Alta kommune. I Alta er utfordringene så ... -
Fjernledelse kontra nærledelse: Kommunikasjon, psykologiske kontrakter og lederstiler.
(Masteroppgave/UIS-SV-IMS/2018;, Master thesis, 2018-06-14)Formålet med denne oppgaven er å kunne bidra til mer kunnskap om kommunikasjon, psykologiske kontrakter og ulike lederstiler i fjernledelse sammenlignet nærledelse. Det teoretiske rammeverket har i hensikt å belyse ulike ... -
Gjennomføringen av Stavangerbarnehagen – styrernes opplevelser.
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2017;, Master thesis, 2017-06-14)I denne oppgaven er formålet å undersøke: Hvordan beskriver styrere arbeidet med gjennomføringen av prosjektet Stavangerbarnehagen, og hvilken betydning kan deres opplevelser ha for gjennomføringen? Formålet med ... -
Gode HMS-vaner i organisasjonen : hva skal til?
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2014;, Master thesis, 2014-06-15)Formål: Menneskets vaner i forhold til HMS ser ikke ut til å bli lagt stor vekt på i organisasjoner. Å tilrettelegge for å utvikle hensiktsmessige HMS-vaner i organisasjoner er dermed et vanskelig, og underprioritert ... -
Hvilken påvirkning har leder på arbeidsplassens psykososiale arbeidsmiljø?
(Masteroppgave/UIS-TN-IMKS/2016;, Master thesis, 2016-06)Avhandlingen er en kvalitativ forskningsoppgave gjennom programmet Master i endringsledelse ved Universitetet i Stavanger. Tema for oppgaven er ledelse. Forskningsarenaen er en anonymisert kommune i Sør- Rogaland. ... -
Hvordan er det å lede en organisasjon som BN? : en studie av organisasjon og ledelse i Norsk Misjons Bistandsnemnd
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2009, Master thesis, 2009)Norsk Misjons Bistandsnemnd (BN) er en paraplyorganisasjon for 18 misjonsorganisasjoner som driver bistandsarbeid og får offentlig støtte til prosjekter. BN ble opprettet i 1983 etter initiativ fra Norad (Direktoratet ... -
Hvordan forstår ledere innenfor sosialfaglige tjenester i kommunen forholdet mellom fagkompetanse og lederkomptanse? Hvordan kan dette tolkes i lys av teorier om selvledelse, endringsledelse og relasjonsledelse?
(Masteroppgave/UIS-SV-IMS/2020;, Master thesis, 2021-01-14)Formålet med denne oppgaven er å undersøke hvordan ledere av sosialfaglige tjenester forstår forholdet mellom fagkompetanse og lederkompetanse. Spørsmålet som skal besvares handler om hva sosialfaglige ledere mener er den ... -
Hvordan kan ledelsen legge til rette for medarbeiderdrevet innovasjon? - Ledelsesperspektiv på innovasjonsprosess i TINE FoU
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2017;, Master thesis, 2017-06-07)Det er lenge forsket på hva som fremmer kreativitet i næringslivet, og forskere har poengtert at organisasjoner bør opprettholde fokus på innovasjon og utvikling for å ikke bli akterutseilt. I organisasjonssammenheng er ... -
Hvordan omstiller leverandørindustrien seg, -en casestudie av endring, ledelse og risiko
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2017;, Master thesis, 2017-07-13)Sammendrag: I denne masteroppgaven fokuseres det på hvordan topplederne i utvalgte virksomheter i leverandørindustrien, opplever, beskriver og utfører tiltak for endringer i et marked i sterk omstilling og endring. Samtidig ... -
Hvordan påvirker HMS og kvalitet sikkerhetskulturen i Solid Vedlikehold AS
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2012;, Master thesis, 2012)Bakgrunn: Fagområdene HMS og kvalitet har de siste årene fått et betydelig fokus i olje- og energibransjen. Det stilles krav til robuste organisasjoner med samstemt risikoforståelse og sikkerhetskultur i alle ledd. Aktørene ... -
Hvordan skape kultur for endringsledelse i skolen? En praktisk tilnærming til hvordan få mer motiverte ungdomsskoleelever
(Masteroppgave/UIS-SV-IMS/2019;, Master thesis, 2019-06)Denne oppgava handler om hvordan man kan få mer motiverte ungdomsskoleelever, ved å legge til rette for utviklingsrom i et lærerkollegium. Den tar utgangspunkt i en kommune hvor ungdomsskoleelevene har scoret lavt på ... -
Implementering av lean. En studie i lys av det instrumentelle-, institusjonelle- og nyinstitusjonelle- perspektivet.
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2014;, Master thesis, 2014-06-16)Formålet med denne masteroppgaven er å se nærmere på implementeringen av lean. Da mer spesifikt ledelse av implementeringen og om det er noen element knyttet til ledelse som er av større betydning i denne prosessen. Lean ...