Vis enkel innførsel

dc.contributor.authorRamvi, Ellen
dc.contributor.authorFarstad, Linn
dc.date.accessioned2014-12-08T12:43:14Z
dc.date.available2014-12-08T12:43:14Z
dc.date.issued2011
dc.identifier.citationRamvi, E.; Farstad, L. (2011) Arbeid og psykisk helse : en kvalitativ studie av lederes erfaringer med å ha unge voksne med psykisk lidelse i arbeidspraksis. Stavanger : Universitetet i Stavangernb_NO
dc.identifier.isbn978-82-7644-458-2
dc.identifier.issn0806-7031
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11250/226820
dc.descriptionSe også Linn Farstads masteroppgave: http://brage.bibsys.no/xmlui/handle/11250/184139
dc.description.abstractProsjektet ”Arbeid og psykisk helse” er gjennomført ved Universitetet i Stavanger (UiS) på oppdrag fra nasjonal strategiplan for arbeid og psykisk helse. Førsteamanuensis Ellen Ramvi var prosjektleder og ansvarlig for gjennomføring av prosjektet, mens masterstudent Linn Farstad var prosjektmedarbeider. Hensikten med prosjektet var fra et ledelsesperspektiv å redegjøre for erfaringer med å ta imot personer med alvorlig psykiske lidelser til arbeidspraksis. I denne rapporten presenteres en oppsummering av resultatene fra prosjektet, basert på to kvalitative tilnærminger; Q-metode og forskningsintervju. I tillegg til denne rapporten er det avlagt en masteroppgave som har vært knyttet til forskningsprosjektet. Masteroppgaven har tittelen ”Det lederen vil - får han til” For utdypende resultater henvises til denne. Selv om arbeidsrettet integrering av personer med psykiske lidelser har vært i fokus de siste årene i Norge, har mennesker med alvorlige psykiske lidelser lav deltakelse i yrkeslivet på tross av at mange ønsker seg en jobb (Schafft, 2008). Mange av menneskene med psykiske lidelser trenger samordnete tilbud fra det offentlige for å kunne utnytte sine arbeidsevner. Nasjonal strategi for arbeid og psykisk helse (Arbeids- og inkluderingsdepartementet & Helse- og omsorgsdepartementet 2007) skal sikre en helhetlig offentlig innsats og blant annet lette inkluderingen i arbeidslivet for mennesker med psykiske lidelser. På oppdrag fra NAV har SINTEF Helse (Ose et al., 2008) og Arbeidsforskningsinstituttet (AFI) (Schafft, 2008) gitt ut hver sin kunnskapsstatus på området arbeid og psykisk helse i 2008. Kunnskapsstatusen til SINTEF Helse viser at 80 - 90 prosent av de med alvorlige og stabile psykiske lidelser står utenfor arbeidsmarkedet. Ose et al. (2008) spør om det er i den psykiske sykes interesse å sykemeldes, heller enn å beholde kontakt med arbeidsplassen? I begge kunnskapsstatus rapportene understrekes den positive innvirkingen på helse og livskvalitet som arbeid har. Mennesker i ordinært arbeid, er mer fornøyd enn mennesker som deltar i aktivitetstilbud eller ikke har jobb eller aktivitetstilbud (Schafft, 2008). Årsaker til at mennesker med psykiske lidelser faller utenfor arbeidslivet settes i forbindelse med lav utdanning, frykt for diskriminering og stigmatisering i både i ansettelsesprosessen og i jobb, frykt i forhold til prestasjonskrav, frykt for å bli syk og frykt for å miste velferdsordninger, så vel som forhold ved hjelpeapparatet. Jobben tilretteleggerne gjør kan være helt avgjørende for utfallet av arbeidspraksisen hevdes det i ECON rapport (2005). Det er lite forskningsbasert kunnskap med henblikk på givernes perspektiver og rolle når det gjelder ansettelse av mennesker med psykiske lidelser. I kunnskapsstatus rapportene (Ose et al. 2008; Schafft, 2008) anbefales det at forskes på ulike problemstillinger i forhold til arbeidsgivere som eksempelvis arbeidsgiveres holdninger til psykisk syke, arbeidsgiveres kunnskaper om psykiske lidelser, hvilket ansvar arbeidsgivere skal ha i forhold til tilrettelegging eller andre faktorer, som eksempelvis svakhet i det offentlige støtteapparat, som hindrer ansettelse. Ut fra dette har prosjektet arbeidet ut fra følgende problemstilling: Hvordan opplever ledere det å ha unge voksne med psykiske lidelser i arbeid? Målet for prosjektet ”Arbeid og psykisk helse” var å redegjøre for erfaring ledere har med å ta imot personer med alvorlig psykiske lidelser til arbeidspraksis, med det siktemål å definere kvaliteter ved arbeidsplasser som er åpne for å rekruttere personer med alvorlige psykiske lidelser, sett fra et lederperspektiv. Studien vil også gi NAV kunnskap som kan anvendes i deres arbeid med å spisse tilrettelegging mot ulike arbeidsgiveres behov. Prosjektet har hatt en referansegruppe som ble benyttet under oppstart av prosjektet bestående av en representant for JobbResept, representant fra NAV, tiltaksleverandør og representant fra INVIVO.nb_NO
dc.language.isonobnb_NO
dc.publisherStavanger : Universitetet i Stavangernb_NO
dc.relation.ispartofseriesRapporter fra Universitetet i Stavanger;30
dc.subjectNAVnb_NO
dc.subjectpsykiske lidelsernb_NO
dc.subjectarbeidslivetnb_NO
dc.titleArbeid og psykisk helse : en kvalitativ studie av lederes erfaringer med å ha unge voksne med psykisk lidelse i arbeidspraksisnb_NO
dc.typeResearch reportnb_NO
dc.subject.nsiVDP::Social science: 200nb_NO


Tilhørende fil(er)

Thumbnail

Denne innførselen finnes i følgende samling(er)

Vis enkel innførsel