dc.contributor.advisor | Kvaløy, Ola | |
dc.contributor.author | Sirevåg, Morten | |
dc.date.accessioned | 2016-10-12T08:16:04Z | |
dc.date.available | 2016-10-12T08:16:04Z | |
dc.date.issued | 2016-05-20 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/2414415 | |
dc.description | Master's thesis in Executive MBA | nb_NO |
dc.description.abstract | Bakgrunnen for denne masteroppgaven har vært å se på hvordan ansatte som er igjen i en
bedrift blir påvirket av at kollegaer mister jobben. Gjennom samarbeid med Aker Solutions er
det sett på om de overlevende blir rammet av survivor syndrome. Dette syndrome kan kort
beskrives som ett sett med negative reaksjoner og følelser som ofte oppstår i en
nedbemanningsprosess. For å finne ut om survivor syndrome var tilstede, ble det valgt å
fokusere på noen av symptomene som kan oppstå blant overlevende av nedbemanningen i
selskapet. Symptomene det ble fokusert på var i hovedsak knyttet til jobbusikkerhet,
forpliktelse til organisasjonen, tilfredshet med jobben, samvittighetsnag og misunnelse mot de
som ble sagt opp.
For å finne svar på problemstillingen ble det gjennomført spørreundersøkelse blant personell i
en av rammeavtalene til Aker Solutions MMO avd Stavanger. Ledelse ble også inkludert i
undersøkelsen for å avdekke eventuelle variasjoner i besvarelsen, ut fra stillingsnivå i
organisasjonen. Undersøkelse ble besvart av totalt 267 personer hvorav 174 var fagpersonell
og 93 ledere (65 ledere i prosjekt og 28 i basis).
Mye tyder på at prosessen firmaet har vært gjennom har hatt en påvirkning på de gjenværende
ansatte. I noen grad kan det se ut som om bedriften er påvirket av survivor syndrome. Dette
slår i størst grad ut på unge som jobber som fagpersonell. Ledere ble imidlertid i mindre grad
påvirket av prosessen. Dette kan ha sin forklaring i hvor stor følt sikkerhet den enkelte
respondenten har på å beholde jobben sin. | nb_NO |
dc.language.iso | nob | nb_NO |
dc.publisher | University of Stavanger, Norway | nb_NO |
dc.relation.ispartofseries | Masteroppgave/UIS-SV-HH/2016; | |
dc.rights | Navngivelse 3.0 Norge | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/no/ | * |
dc.subject | økonomi | nb_NO |
dc.subject | administrasjon | nb_NO |
dc.subject | nedbemanning | nb_NO |
dc.subject | survivor syndrome | nb_NO |
dc.title | Nedbemanning of survivor syndrome - En casestudie av Aker Solutions | nb_NO |
dc.type | Master thesis | nb_NO |
dc.subject.nsi | VDP::Social science: 200::Economics: 210::Business: 213 | nb_NO |