Show simple item record

dc.contributor.advisorKvaløy, Ola
dc.contributor.authorSirevåg, Morten
dc.date.accessioned2016-10-12T08:16:04Z
dc.date.available2016-10-12T08:16:04Z
dc.date.issued2016-05-20
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11250/2414415
dc.descriptionMaster's thesis in Executive MBAnb_NO
dc.description.abstractBakgrunnen for denne masteroppgaven har vært å se på hvordan ansatte som er igjen i en bedrift blir påvirket av at kollegaer mister jobben. Gjennom samarbeid med Aker Solutions er det sett på om de overlevende blir rammet av survivor syndrome. Dette syndrome kan kort beskrives som ett sett med negative reaksjoner og følelser som ofte oppstår i en nedbemanningsprosess. For å finne ut om survivor syndrome var tilstede, ble det valgt å fokusere på noen av symptomene som kan oppstå blant overlevende av nedbemanningen i selskapet. Symptomene det ble fokusert på var i hovedsak knyttet til jobbusikkerhet, forpliktelse til organisasjonen, tilfredshet med jobben, samvittighetsnag og misunnelse mot de som ble sagt opp. For å finne svar på problemstillingen ble det gjennomført spørreundersøkelse blant personell i en av rammeavtalene til Aker Solutions MMO avd Stavanger. Ledelse ble også inkludert i undersøkelsen for å avdekke eventuelle variasjoner i besvarelsen, ut fra stillingsnivå i organisasjonen. Undersøkelse ble besvart av totalt 267 personer hvorav 174 var fagpersonell og 93 ledere (65 ledere i prosjekt og 28 i basis). Mye tyder på at prosessen firmaet har vært gjennom har hatt en påvirkning på de gjenværende ansatte. I noen grad kan det se ut som om bedriften er påvirket av survivor syndrome. Dette slår i størst grad ut på unge som jobber som fagpersonell. Ledere ble imidlertid i mindre grad påvirket av prosessen. Dette kan ha sin forklaring i hvor stor følt sikkerhet den enkelte respondenten har på å beholde jobben sin.nb_NO
dc.language.isonobnb_NO
dc.publisherUniversity of Stavanger, Norwaynb_NO
dc.relation.ispartofseriesMasteroppgave/UIS-SV-HH/2016;
dc.rightsNavngivelse 3.0 Norge*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/3.0/no/*
dc.subjectøkonominb_NO
dc.subjectadministrasjonnb_NO
dc.subjectnedbemanningnb_NO
dc.subjectsurvivor syndromenb_NO
dc.titleNedbemanning of survivor syndrome - En casestudie av Aker Solutionsnb_NO
dc.typeMaster thesisnb_NO
dc.subject.nsiVDP::Social science: 200::Economics: 210::Business: 213nb_NO


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Navngivelse 3.0 Norge
Except where otherwise noted, this item's license is described as Navngivelse 3.0 Norge