Blar i Studentoppgaver (Business) på forfatter "By, Rune Todnem"
-
Building Organisational Readiness for Change - Leadership Implications
Birkeland, Hanna; Myhre, Ragnhild Nesheim (Masteroppgave/UIS-HH/2020;, Master thesis, 2020-06-14)The purpose of this study is to investigate how organisations can build readiness for change, and whether the practise of leadership affects this process in any way. Different factors affecting organisational readiness for ... -
Change readiness: Trust in change agents and its influence on the five change beliefs
Mannes, Nora; Larsen, Trine (Masteroppgave/UIS-HH/2020;, Master thesis, 2020-06-22)This dissertation has examined the topics of change readiness and trust in change agents. The purpose of the dissertation was to examine how the five change beliefs and trust in change agents work together to create readiness ... -
A Critical Exploration of Psychological Safety's Role on Change Readiness in an Organizational Context.
Hille, Eline; Andersen, Martine Anneth (Masteroppgave/UIS-HH/2020;, Master thesis, 2020-06-15)The purpose of this dissertation was to investigate the role of psychological safety on creating and sustaining organizational change readiness. The literature review provided indications that psychological safety has a ... -
A critical exploration of the role of formal leaders in contributing to and sustaining desired organizational cultures
Svalestad Johansen, Nina (Masteroppgave/UIS-HH/2020;, Master thesis, 2020-07)The purpose of this Master’s thesis has been to explore the role of formal leaders in contributing to and sustaining desired organizational culture. A desired culture is a culture with shared beliefs and values established ... -
En studie av organisasjonskultur som kritisk suksessfaktor ved endringsprosesser
Torgersen, Magne (Masteroppgave/UIS-HH/2019;, Master thesis, 2019-05)SAMMENDRAG Formålet med denne forskningen er å få nærmere kjennskap til hvordan organisasjonskulturen påvirker endringsprosesser og hva som kjennetegner en organisasjonskultur med vellykkede endringsprosesser. Det er ... -
Endring på øverste nivå: Fra uklare måltall og elefanter i rommet, til kjønnsbalanse i toppledelsen og et sterkt styre med kultur for endring.
Lillås, Nina (Masteroppgave/UIS-HH/2019;, Master thesis, 2019-05)Denne oppgaven forsøker å bidra med ny kunnskap om styrets ansvar i endringsarbeidet for bedret kjønnsbalansen på toppen samt hvilken type styrer som har lykkes med dette arbeidet. På bakgrunn av den vedvarende mannsdominansen ... -
Endringsledelse i digitaliseringens tidsalder: utforskning av kommunikasjon som kritisk suksessfaktor
Bjørkeli, Roar; Schreiner, Nils Christian (Masteroppgave/UIS-HH/2020;, Master thesis, 2020-06)I alle deler av samfunnet er digitalisering høyt oppe på dagsorden. Med stadig mer automatisering av prosessene i organisasjoner i alle bransjer står samfunnet ovenfor store endringer. Ved hjelp av skyleverandører er store ... -
The importance of Organizational and Behavioral trust in order to prepare for Change Readiness
Løge, Thor Magne (Masteroppgave/UIS-HH/2020;, Master thesis, 2020-07-09)I et samfunn hvor organisasjoner står i mer eller mindre stadig endring holder det ikke å fokusere på enkeltinitiativer i isolasjon. Organisasjoner har behov for å bygge kontinuerlig endringsberedskap – en tilstand hvor ... -
The leadership phenomenon: How can leadership be explored through an alternative leadership ontology by examining the implementation and implications of its framework?
Øvstebø, Magnus; Eielsen, Simen (Masteroppgave/UIS-HH/2020;, Master thesis, 2020-06)This dissertation aims to explore the leadership phenomenon through a framework and thought process that is different from the current leadership orthodoxy. The more traditional perception of leadership with leaders, ... -
Prosjekt evaluering: En viktig suksessfaktor for organisasjons endring.
Aarøy, Karianne (Masteroppgave;UIS-SV-HH/2018, Master thesis, 2018-05)Hensikten med denne oppgaven er å undersøke hvordan prosjektevaluering kan være en kritisk suksessfaktor for organisasjonsendring. Det vil bli sett på om evaluering blir håndtert som metode, om verktøyet tilfredsstiller ... -
Strategisk endring i krise - hvordan påvirker en krise organisasjoners strategi?
Gloppen, Lena; Bellesen, Sara (Bachelor thesis, 2021)Krise representerer ofte en eller annen form for diskontinuitet eller avbrytelse i forhold til en vanlig eller ønsket situasjon (Johansen & Frandsen 2010:69). (Aksnes & Tessem, 2012) Derfor blir det ofte nødvendig med ... -
Strategisk endring i krise – hvordan påvirker en krise organisasjoners strategi?
Bellesen, Sara; Gloppen, Lena (Bachelor thesis, 2021)Krise representerer ofte en eller annen form for diskontinuitet eller avbrytelse i forhold til en vanlig eller ønsket situasjon (Johansen & Frandsen 2010:69). (Aksnes & Tessem, 2012) Derfor blir det ofte nødvendig med ... -
Supporting organizational change through a focus on change readiness
Seloter, Rolf Atle (Masteroppgave/UIS-HH/2019;, Master thesis, 2019-05)Hensikten med denne oppgaven er å måle endringsklarheten i Sør-vest politidistrikt. Til dette er det benyttet et spørreskjema hentet fra Cawsey et al., 2016. Undersøkelsen ble sendt ut til politidistriktets ca. 1200 ansatte ... -
Towards Purpose-Driven Collective Leadership
Vetrhus, Lena Sandvand; Fjelland, Marthe (Master thesis, 2021)This dissertation aimed to explore leadership through viewing it as a purpose-driven collective process. Traditionally, leadership has been viewed as an influence process where leaders directed followers, which has prevented ... -
Towards Purpose-Driven Leadership
Fjelland, Marthe; Vetrhus, Lena Sandvand (Master thesis, 2021)This dissertation aimed to explore leadership through viewing it as a purpose-driven collective process. Traditionally, leadership has been viewed as an influence process where leaders directed followers, which has prevented ...