Kjønnsbalanse i ledelse

Abstract

Denne oppgaven tar utgangspunkt i kjønnsbalansen i ledelse. Likestilling i arbeidslivet er et tema som er svært sentralt i arbeidslivet i dag.

Jeg vil fordype meg i et tema som har vært relevant for studiet, slik at jeg kan bruke kunnskapen og den faglige kompetansen jeg har fått i løpet av mine år på reiselivsledelse.

Oppgaven tar for seg temaet kjønnsbalanse i ledelse, med fokus på kvinner i fertil alder. Dette er et tema som har engasjert meg veldig den siste tiden, og det fremstår som et viktig og aktuelt tema i dagens samfunn. Fordypningen i temaet har vært spennende og lærerikt, men også utfordrende til tider. Valget falt på dette temaet med bakgrunn i min interesse for HR og personalledelse. Samtidig som jeg ønsket et tema jeg ikke kunne mye om fra tidligere, slik at jeg kunne forske mer for å erverve ny kunnskap.

This thesis is based on the gender balance in leadership. Gender equality in working life is a topic that is very central in working life today.

I want to immerse myself in a topic that has been relevant to the study, so that I can use the knowledge and the professional competence I have gained during my years in tourism management.

The thesis deals with the topic of gender balance in leadership, with a focus on women of childbearing age. This is a topic that has engaged me a lot lately, and it appears to be an important and relevant topic in today's society. The in-depth study of the topic has been exciting and educational, but also challenging at times. The choice fell on this topic based on my interest in HR and personnel management. At the same time, I needed a topic I did not know much about before, so I could do more research to acquire new knowledge.