| dc.description.abstract | Hensikt:
Å finne ut hvordan man kan rekruttere og beholde sykepleiere i kommunehelsetjenesten
Metode:
En systematisk litteraturstudie av fem forskningsartikler.
Resultat:
I resultatene rapporterer sykepleiere om at givende og attraktive sider ved sykepleieryrket innebærer
blant annet varierte arbeidsoppgaver, pasientkontakt og autonomi. Samtidig rapporteres det om høyt
arbeidspress, en belastende arbeidshverdag og utilstrekkelige forhold som skaper et ønske om å forlate
yrket.
Konklusjon:
Situasjonen er utfordrende for kommunehelsetjenesten å rekruttere og beholde sykepleiere i tjenesten
over tid, og dette gjør at det kreves nødvendige tiltak på flere nivåer. For å løse disse utfordringene er
det viktig å fokusere på tiltak som får sykepleiere til å ville bli i kommunehelsetjenesten og forhindre
at de vurderer å forlate yrket. Dette inkluderer å fremme kompetanseutvikling, sørge for
oppgavedeling basert på kompetanse, sikre for varierte og interessante arbeidsoppgaver, redusere
arbeidsbelastningen, ivareta nyutdannede og legge til rette for gode lønns- og arbeidsvilkår | |
