Bruken av «særlig uavhengig stilling» etter arbeidsmiljøloven § 10-12 (2) for nyutdannede.

Abstract

En arbeidstaker kan unntas fra arbeidstidsreglene i arbeidsmiljøloven dersom vedkommende innehar en "ledende stilling" eller en "særlig uavhengig stilling" etter aml. § 10-12 første og annet ledd. Bestemmelsen er ment som en snever unntaksregel. Likevel ser det ut til at unntaksbestemmelsen for "særlig uavhengig stilling" anvendes i et videre omfang enn det som var lovgivers intensjon, spesielt når det gjelder nyutdannede arbeidstakere. Denne avhandlingen søker derfor å fastslå i hvilken grad nyutdannede på et generelt grunnlag oppfyller vilkårene for å inneha en slik stilling.

An employee can be exempted from the working hour regulations in the Working Environment Act if they hold a "managerial position" or a "particularly independent position" according to Section 10-12, first and second paragraphs of the Act. This provision is intended as a narrow exception rule. Nevertheless, it appears that the exception provision for a "particularly independent position" is being used more broadly than what was intended by the legislators, especially when it comes to newly graduated employees. This thesis therefore seeks to determine to what extent newly graduated employees generally meet the criteria for holding such a position.