Kystvakten - «Alltid til stede - klar med det vi har» -En undersøkelse om Kystvakten er organisert, bevisst og handlende på en måte som vil bygge en god sikkerhetskultur og forebygge skader og ulykker.

Abstract

Kystvakten ble opprettet i 1977, og er en militær avdeling i Sjøforsvaret, igjen underlagt Forsvarsdepartementet. I tillegg til å være arbeidsgiver for ca 300 ansatte, avlegger også over 300 ungdommer førstegangstjeneste i Kystvakten hvert år. Kystvakten er i 2015 organisert med en landavdeling og 15 operative fartøy. Denne oppgaven er utført av en ansatt i Kystvakten, og er dermed en undersøkelse i egen organisasjon. Den problemstillingen er grundig vurdert, og utfyllende kommentert og beskrevet i metodedelen. Datagrunnlaget brukt i oppgaven er i hovedsak samlet inn ved intervju av 12 respondenter fra to av kystvaktens fartøy. I tillegg er det gjort henvendelser til personell i kystvaktens stab, og det er også bidrag fra oppgaveskrivers egen kunnskap og erfaring. Hensikten med oppgaven har vært å undersøke om Kystvakten er organisert, handlende og bevisst på en måte som kan skape en god sikkerhetskultur og forebygge skader og ulykker. Som en del av problemstillingen var det også et ønske å undersøke om Kystvakten sitt motto; «Alltid tilstede – klar med det vi har» var kjent blant personellet og om det kan virke motiverende til økt innsats, spesielt innen sikkerhet. Problemstillingen ble formulert slik: Er Kystvakten organisert, bevisst og handlende på en måte som vil bygge en god sikkerhetskultur og forebygge skader og ulykker? Datagrunnlaget i oppgaven er drøftet opp mot blant annet Reason (1997) sin teori om hvordan organisasjonsulykker kan oppstå og forebygges, og Weick og Sutcliffe (2001,2007) sin beskrivelse av «high reliability organizations». Funn i oppgaven viser at Kystvakten i stor grad er organisert, bevisst og handlende på en måte som vil legge til rette for en god sikkerhetskultur og forebygge skader og ulykker. Det er likevel avdekket flere avvik mellom hvordan Kystvakten og dens personell er organisert, bevisst og handlende og hvordan de anvendte teorier beskriver «ideelle» informerte, robuste og årvåkne organisasjoner. Når det gjelder Kystvakten sitt motto viser svar fra respondentene at første del er kjent, mens andre del oppfattes ukjent og tvetydig. Det blir også i liten grad oppfattet motiverende til økt innsats.