| dc.description.abstract | Temaet for dette studiet er sykefravær og sikkerhet i helsesektoren. I oppgaven har jeg hatt som mål å finne ut hvordan den resterende arbeidsstyrken på arbeidsplassen påvirkes psykisk av sykefraværet, og hvordan det kan gå utover sikkerheten.
For å finne svar på problemstillingen har jeg brukt kvalitativ forskningsmetode, da i form av strukturerte intervjuer. Oppgaven er delt inn i 6 deler; innledning, teori, metodisk tilnærming, empiriske funn, analyse og avsluttende konklusjon. Teorien tar for seg blant annet statistikk og forskning av sykefraværet i helsetjenester, psykisk arbeidsmiljø, ulike perspektiver på risiko og sikkerhet, kvalitetssikring av offentlig sektor og intensjonsavtalen om et inkluderende arbeidsliv. I metodekapittelet beskrives kvalitativ metode og intervju, samt fremgangsmåte for innsamling av data, i tillegg til etiske problemstillinger, og vurdering rundt oppgavens validitet og reliabilitet. Det empiriske datamaterialet fremlegger informasjon innsamlet gjennom intervjurundene. Videre benyttes informasjonen i analysedelen, hvor data og teori settes opp mot hverandre og analyseres. Problemstillingen besvares i det siste konkluderende kapittelet.
Studien konkluderer med at sykefraværet i stor grad er problematisk for sikkerheten i helsetjenesten. Blant annet er det ikke nødvendigvis slik at sykefraværet alltid dekkes, og vanligvis er virksomheten underbemannet. Igjen gir det konsekvenser for pasientomsorg og økt risiko for menneskelige feil. I tillegg sliter den offentlige helsesektoren med tilstrekkelig kvalitetssikring av arbeidet, da det preges av taushetsplikt og samtykke. Mye tyder på at sektorens lave budsjett, og høye forventninger i forhold til ytelse fører til stressende arbeidssituasjoner og psykisk utmattelse. Til slutt konkluderes det med at sykefraværet i helsesektoren generer til en dominoeffekt av sykefravær, som undergraver sikkerheten. | nb_NO |
