En studie av personlige egenskaper i en ledergruppe

Abstract

Dette studiet omhandler det å se på lederne i Vestland fylkeskommune, og måle deres egenskaper opp mot overordnede målsettinger for organisasjonen. I denne sammenheng er hoved virke omsetting av offentlige midler gjennom utlysing av konkurranser belyst. Ved bruk av offentlige midler er det alltid en forutsetting at disse blir brukt så effektivt som mulig, slik at en oppnår mest mulig veg for pengene. Historien med Statens vegvesen og prosessen med oppløsing av sams vegadministrasjon er belyst for å kunne forstå hvordan veiavdelingen i Vestland fylkeskommune oppstod og hvor ledere i stor grad kom fra.

I litteraturstudiet oppsummeres anskaffelser for offentlig sektor i en del, og hvilken rolle ledere har i det å sørge for innovasjon og utvikling av organisasjonen. Dette har blitt gjort ved å gjennomgå relevant teori for ledelse da det er lederne som i stor grad setter premissene for organisasjonen. Egenskapene til lederne er blitt målt med et analyseverktøy som er grundig utprøvd og gir sammenlignbare resultater opp mot teorien. Gjennom dette verktøyet ble det presentert en gruppeprofil som reflekterte egenskapene til lederne i organisasjonen. Egenskapene som fremkom i gruppeprofilen ble så sammenlignet opp mot en ideell profil. En ideell profil ble satt sammen av overordnede mål og nevnte litteraturstudiet.

Resultatene fra analysen viser at lederne har mye sammenfallende egenskaper som kan føre til mindre gode diskusjoner og løsninger. Blant annet høyt utslag på stabilitet gjør at organisasjonen kan ha utfordringer med å endre seg tilstrekkelig.

This study is looking at a group of leaders in Vestland County Municipality, and measuring their characteristics against the overall objectives of the organization. In this context, the main activity of the sale of public funds through the announcement of competitions is highlighted. When using public funds, it is always a prerequisite that these are used as efficiently as possible, so that one achieves the best possible result for the money spent. The history of the Norwegian Public Roads Administration and the process of dissolving the collaborativ unit has been elucidated in order to be able to understand how the road department in Vestland County Municipality arose and where leaders largely came from.

The literature study summarizes procurement for the public sector in part, and the role of managers in ensuring innovation and development of the organization. This has been done by reviewing relevant theory for management as it is the leaders who largely set the premises for the organization. The qualities of the leaders have been measured with an analysis tool that has been thoroughly tested and gives comparable results against the theory. Through this tool, a group profile was presented that reflected the characteristics of the leaders in the organization. The characteristics that emerged in the group profile were then compared against an ideal profile. An ideal profile was put together by overall goals and mentioned the literature study.

The results from the analysis show that the leaders have a lot of overlapping characteristics that can lead to less good discussions and solutions. Among other things, a high impact on stability means that the organization may have challenges in changing sufficiently.