| dc.description.abstract | Sammendrag
Denne masteroppgaven ble utformet og gjennomført i studieåret 2022-2023. Målet var å se nærmere på hvordan fleksibelt arbeid med en kombinasjon av fjernarbeid og arbeid på kontoret påvirker vår motivasjon og trivsel. Jeg har også sett på hvilken betydning dette har for balansen mellom arbeid og fritid; work-life balance og hvordan den nye normalen med fleksibelt arbeid vil være for mange av oss, og hva som fungerer best på hjemmekontoret og ved kontoret på arbeidsplassen. Det teoretiske perspektivet er basert på nyere motivasjonsteorier, og sentralt står Deci and Ryans selvbestemmelsesteori eller Self Determination Theory, «SDT», JD-R-modellen, og en kombinasjon av denne og teknologi-akseptansemodellen. Datagrunnlaget er en undersøkelse med 413 respondenter utført av Equinor i forbindelse med selskapets Flexible Work Strategy. Hovedfunnene var at ansatte ikke bare var opptatt av fleksibilitet i form av veksling mellom kontor- og hjemmearbeid, men også autonomi i forhold å kontrollere denne vekslingen. De vil selv bestemme når og hvor mye man jobber hjemme eller på kontoret utfra det som egner seg best for den enkeltes situasjon og hvilken type arbeidsoppgaver som skal utføres til enhver tid. Jeg kommer også inn på hvilke følger dette kan få for fremtidens arbeidsliv.
Bergen/Stavanger 02.06.2023 | |
