| dc.description.abstract | Bakgrunn:
Norge mangler flere tusen sykepleiere, og mangelen er antatt å øke drastisk i årene som kommer. Sykepleiere i dag kan oppleve stor arbeidsbelastning, og utbrenthet er noe som kan ramme dem som er under høyt arbeidspress. Vi ønsker å verne oss selv fra utbrenthet i vår karriere og ser derfor på faktorer som bidrar til at sykepleiere blir utbrent.
Hensikt:
Vi ønsker å identifisere hva som er årsaken til at sykepleiere blir utbrent. Hensikten med denne oppgaven er å finne faktorer som bidrar til utbrenthet blant sykepleiere, basert på forskningslitteratur fra ulike deler av verden.
Metode:
Anvendt metode er basert på Fribergs tolkning av metasyntese, og er en litteraturoppgave. Søk er gjort i Cinahl og 6 fagfellevurderte vitenskapelige artikler er analysert. Metoden har svakheter i form av bred geografisk inklusjon og smalt omfang av litteratur.
Resultat:
Analyse brakte frem faktorer i 3 hovedkategorier: Oppgaverelaterte faktorer, følelsesmessige faktorer og personlige faktorer. Faktorer til utbrenthet inkluderer å ha flere arbeidsforhold på én gang, lang arbeidsdag, jobbe til ulike tider, splid mellom arbeid og livet på hjemmebane, personlighetstrekk, erfaring < 10 år og påkjenninger i form av ulike typer stressende arbeid. Støtte fra ledelse viser å redusere flere bidragende faktorer til utbrenthet.
Nøkkelord:
Sykepleier, utbrenthet, faktorer til utbrenthet, Maslach burnout inventory (MBI), Copenhagen burnout inventory (CBI), Work-family conflict (WFC), støtte fra ledelse, travelhet, kynisme, Emotional Exhaustion (EE), Depersonalization (DP), Personal Accomplishment (PA). | |
