jobben blir altoppslukende og jeg føler meg veldig alene

Abstract

Sammendrag

Bakgrunn Sykepleiermangelen på landsbasis øker og er et dagsaktuelt tema. Helse- og sosialtjenester er den sektoren som rapporterer om størst mangel på arbeidskraft. Deriblant utgjør mangelen på sykepleiere den største delen. Vi har blitt kjent med sykepleiere som informerer om travle vakter, høy belastning og underbemanning. Vi opplever disse opplysningene som skremmende når vi om kort tid skal inn i yrkeslivet som sykepleiere.

Hensikt Oppgaven har en faglig og en formell hensikt. Oppgavens faglige hensikt er å utforske faktorer som påvirker sykepleiere i valget om å forlate yrket i løpet av de første ti årene. Oppgavens formelle hensikt er et eksamensarbeid i bachelor i sykepleie.

Metode Vi har benyttet integrativ litteraturoversikt ved å sammenstille funn fra fire kvalitative og to kvantitative studier etter Fribergs analysemodell. Med utgangspunkt i relevant teori har vi drøftet resultatene fra studiene for å besvare problemformuleringen og kommet frem til en ny helhet.

Resultat Valget om å forlate yrket er en kompleks prosess. Resultatene presenterer medvirkende årsaker til sykepleieres valg om å forlate yrket. Herunder stress, fatigue og utbrenthet, overveldende ansvar, mangel på faglig utvikling, ubekvem arbeidstid, mangelfull opplæring, arbeidsmiljø og ansettelsesforhold.

Nøkkelord: Sykepleier, nyutdannet, novise, turnover, slutte, underbemanning, utbrenthet, stress, travelhet, opplæring, støtte, forsvarlighet, arbeidsmiljø

Summary

Background The nationwide shortage of nurses is increasing and is a current topic. Health and social services is the sector that reports the greatest labor shortage. Among them, the lack of nurses makes up the largest part. We have become acquainted with nurses who inform about busy shifts, high workload and understaffing. We find this information frightening when we will shortly be entering professional work life as nurses.

Purpose The assignment has an academic and a formal purpose. The academic purpose of the assignment is to explore factors that influence nurses in their decision to leave the profession within the first ten years. The formal purpose of the assignment is an examination paper in the bachelor's degree in nursing.

Method We have used an integrative literature review by compiling findings from four qualitative and two quantitative studies according to Friberg's analysis model. Based on relevant theory, we have discussed the results of the studies to answer the problem formulation and create a new totality.

Result The choice to leave the profession is a complex process. The results present contributory reasons for nurses' choice to leave the profession. Including stress, fatigue and burnout, overwhelming responsibility, lack of professional development, uncomfortable working hours, inadequate training, working environment and employment conditions.

Keywords: Nurse, newly qualified, novice, turnover, quit, understaffing, burnout, stress, busyness, training, support, justifiable, working environment