Rekruttering av sykepleiere til kommunehelsetjenesten

Abstract

Hensikt: Å finne ut hvordan man kan rekruttere og beholde sykepleiere i kommunehelsetjenesten

Metode: En systematisk litteraturstudie av fem forskningsartikler.

Resultat: I resultatene rapporterer sykepleiere om at givende og attraktive sider ved sykepleieryrket innebærer blant annet varierte arbeidsoppgaver, pasientkontakt og autonomi. Samtidig rapporteres det om høyt arbeidspress, en belastende arbeidshverdag og utilstrekkelige forhold som skaper et ønske om å forlate yrket.

Konklusjon: Situasjonen er utfordrende for kommunehelsetjenesten å rekruttere og beholde sykepleiere i tjenesten over tid, og dette gjør at det kreves nødvendige tiltak på flere nivåer. For å løse disse utfordringene er det viktig å fokusere på tiltak som får sykepleiere til å ville bli i kommunehelsetjenesten og forhindre at de vurderer å forlate yrket. Dette inkluderer å fremme kompetanseutvikling, sørge for oppgavedeling basert på kompetanse, sikre for varierte og interessante arbeidsoppgaver, redusere arbeidsbelastningen, ivareta nyutdannede og legge til rette for gode lønns- og arbeidsvilkår.