En studie innen bærekraftig og fremtidsrettet virksomhetsstrategi: Moderne lokalers innflytelse på arbeidsgiverattraktivitet i Tolletaten

Abstract

Denne studien utforsker en rekke aspekter ved moderne arbeidsplasser og deres påvirkning på ansattes trivsel, engasjement og jobbtilfredshet. Sentrale temaer inkluderer arbeidsgiverattraktivitet, arbeidsmiljøfaktorer og organisasjonskultur. Moderne arbeidsplasser spiller en vesentlig rolle for å tiltrekke seg ansatte, med fokus på faktorer som plass, dagslys, og miljøvennlighet. Integrasjon av natur- og biofile designelementer, som planter og naturlige materialer, fremheves som positive bidragsytere til ansattes trivsel.

Forskningen viser at designelementer som kontoroppsett og skrivebordplassering har betydelig innvirkning på ansattes psykologiske tilfredshet, blant annet ved å påvirke personvern og konsentrasjon. Organisasjonskultur reflekteres også i moderne arbeidsplasser, og estetikk og design kan påvirke ansattes motivasjon og tilfredshet.

Studien foreslår at investeringer i det fysiske arbeidsmiljøet er en mer bærekraftig strategi enn økonomiske insentiver alene for å øke arbeidsgiverens attraktivitet og ansattes engasjement. Videre påpekes det at moderne arbeidsplasser er forbundet med helse- og velværefordeler som verdsettes av ansatte.

For å undersøke sammenhengen mellom det fysiske arbeidsmiljøet og Tolletatens attraktivitet som arbeidsgiver, ble det valgt et intensivt kvalitativt forskningsdesign med en abduktiv tilnærming for vår studie. Ved gjennomføring av utvalgsundersøkelse ble det samlet inn data fra nyansatte med kompetanse utenfor Tolletaten. Kvalitativ analyse tillot utvikling av teorier basert på dataene, med fokus på teoretisk generalisering.

Studiens resultater indikerer at moderne kontorlokaler evalueres positivt av de ansatte, spesielt med tanke på teknologitilgjengelighet og helsefremmende faktorer som luftkvalitet. Imidlertid diskuteres det også utfordringer knyttet til moderne kontorlokaler, som støy i åpne kontorlandskap. Videre vurderes betydningen av moderne kontorlokaler for arbeidsgiverattraktivitet og behovet for balanse mellom moderne fasiliteter og andre faktorer som omdømme og geografisk beliggenhet.

Studiens funn støtter teorien om at moderne kontorlokaler har en betydelig positiv innvirkning på Tolletatens arbeidsgiverattraktivitet. Investeringer i det fysiske arbeidsmiljøet kan styrke organisasjonens appell som arbeidsgiver og bidra til økt trivsel og engasjement blant ansatte. Oppsummert understreker studien betydningen av å ta hensyn til både fysiske og kulturelle faktorer ved utforming av moderne arbeidsplasser. Videre forskning anbefales for å optimalisere disse miljøene ytterligere og styrke organisasjonens omdømme og tiltrekningskraft som arbeidsgiver.

This study explores various aspects of modern workplaces and their impact on employee well-being, engagement, and job satisfaction. Key themes include employer attractiveness, workplace factors, and organizational culture. Modern workplaces play a significant role in attracting employees, focusing on factors such as space, daylight, and environmental friendliness. Integration of nature- and biophilic design elements, such as plants and natural materials, is highlighted as positive contributors to employee well-being.

Research indicates that design elements like office layout and desk placement have a significant impact on employees' psychological satisfaction, affecting privacy and concentration, among other factors. Organizational culture is also reflected in modern workplaces, and aesthetics and design can influence employee motivation and satisfaction.

The study suggests that investments in the physical work environment are a more sustainable strategy than monetary incentives alone to increase employer attractiveness and employee engagement. Furthermore, it is noted that modern workplaces are associated with health and well-being benefits valued by employees.

To examine the relationship between the physical work environment and the attractiveness of the Norwegian Customs Service as an employer, an intensive qualitative research design with an abductive approach was chosen for our study. Through a sample survey, data were collected from newly hired individuals with expertise outside the Customs Service. Qualitative analysis allowed the development of theories based on the data, focusing on theoretical generalization.

The study's results indicate that modern office spaces are positively evaluated by employees, especially concerning technology accessibility and health-promoting factors like air quality. However, challenges associated with modern office spaces, such as noise in open office layouts, are also discussed. Furthermore, the importance of modern office spaces for employer attractiveness and the need for balance between modern facilities and other factors like reputation and geographic location are assessed.

The study's findings support the theory that modern office spaces have a significantly positive impact on the Customs Service's employer attractiveness. Investments in the physical work environment can strengthen the organization's appeal as an employer and contribute to increased well-being and engagement among employees. In summary, the study underscores the importance of considering both physical and cultural factors in the design of modern workplaces. Further research is recommended to optimize these environments further and enhance the organization's reputation and attractiveness as an employer.