Jordmødrenes andre hjem: deres tanker om trivsel på fødeavdelingen

Abstract

Hensikt: Å identifisere hvilke trivselsfaktorer som bidrar til at jordmødre blir værende på fødeavdelingen i spesialisthelsetjenesten, samt avdekke forbedringspotensialer for hvordan deres trivsel kan økes ytterligere.

Problemstilling: «Hvilke trivselsfaktorer er av betydning for at jordmødre blir værende på fødeavdelingen i spesialisthelsetjenesten?»

Metode: Studien har et kvalitativt design med en induktiv tilnærming. Ni semistrukturelle intervjuer ble gjennomført med jordmødre fordelt fra alle de fire regionale helseforetakene i Norge. Graneheim og Lundmans kvalitative innholdsanalyse ble anvendt for å analysere datamaterialet.

Resultat: Tre temaer som omhandlet jordmødrenes trivsel på fødeavdelingen ble utarbeidet: «Å være omringet av gode kollegaer», «Å omfavne jordmoryrkets kompleksitet», og «Å bidra til en god fødselsopplevelse for kvinnen og hennes familie».

Konklusjon: Resultatene i denne studien avdekker at jordmødre trives med å være en del av et større kollegialt fellesskap. De verdsetter en utfordrende og variert arbeidshverdag, hvor de ofte står ovenfor akutte situasjoner. Turnusarbeid skaper fleksibilitet og valgmuligheter. Å gjøre en forskjell for fødekvinnen og hennes familie, er noe jordmødrene opplever som meningsfullt. Jordmødrene utpeker forbedringspotensialer som handler om manglende anerkjennelse fra arbeidsgiver, et ønske om ytterligere kompetanseutvikling, samt et behov for flere jordmødre.

Nøkkelord: trivsel, jordmor, fødeavdeling, spesialisthelsetjenesten, kvalitativ forskning

Aim: To identify the key factors which contribute to midwives remaining at maternity units within specialized healthcare services. At the same time, identifying potential areas to further improve their levels of job satisfaction.

Research question: «Which main factors contribute to midwives’ job satisfaction and their decisions to remain in maternity wards within specialized healthcare services?»

Method: The research is based on a qualitative study with an inductive approach. Nine semi-structured interviews were conducted with midwives from all four regional health trusts in Norway. The data material was analyzed using Graneheim and Lundman's method for qualitative content analysis.

Results: Three themes related to midwives' job satisfaction in maternity units were identified: «Being surrounded by good colleagues», «Embracing the complexity of midwifery» and «Contributing to a positive birth experience for the mother and her family».

Conclusion: The results of this study reveal that midwives enjoy being a part of a bigger community of colleagues. They appreciate a challenging and varied work environment, where they often face acute situations. Working shift provides flexibility and different options. To impact and make a difference for women in labour, as well as their families, is something midwives experience as meaningful. The results also reveal areas of improvement pinpointed by the midwives themselves, such as lack of recognition from their employer, a desire to continue developing their professional competence, and a need for more midwives.

Keywords: job satisfaction, midwife, maternity ward, specialized healthcare services, qualitative research