Betydningen av fysisk og psykososialt/organisatorisk arbeidsmiljø for helseutfall blant ansatte i norsk petroleumsindustri

Abstract

Muskel- og skjelettlidelser og psykiske lidelser er de mest utbredte lidelsene i Norge, og totale årlige kostnader beregnes til 525 milliarder kroner. Lidelsene står for omtrent 60% av langtidssykefraværet, og det indikeres at 40% av dette kan forebygges om kjente risikofaktorer i arbeidsmiljøet elimineres. På norsk kontinentalsokkel er det betydelige kostnader knyttet til sykefravær, noe som la grunnlag for å studere dette nærmere. I arbeid er det ulike krav og ressurser, og jobbkrav-ressursmodellen (JD-R modellen) ble benyttet for utvikling av hypoteser. Disse omfattes av sammenhenger mellom fysiske og psykososiale/organisatoriske arbeidsmiljøfaktorer og helseutfall. Studien har et tverrsnittsdesign og er basert på en spørreundersøkelse utført av Havindustritilsynet på norsk kontinentalsokkel i 2021. Totalt utvalg var 6480 personer, og responsraten var 25.9% av beregnet arbeidsstyrke. For å besvare hypotesene ble det utført lineære regresjonsanalyser. JD-R modellen ble lagt til grunn for 12 hypoteser, og 11 av disse ble bekreftet. 11 av 12 hypoteser var statistisk signifikante og regresjonsmodellene forklarte muskelskjelettplager (MSP) og psykiske plager (PP). Funnene viste at variabler knyttet til jobbkrav var negativt for helseutfall, mens jobbressurser var positivt. Dette gir generell støtte for JD-R modellen. Sammenhenger mellom «kjemikalier og andre arbeidsmiljøfaktorer» og MSP/PP peker seg ut som interessante funn, ettersom dette har begrenset kunnskapsgrunnlag fra tidligere. Dersom funnene bekreftes i en ny studie, kan dette gi en utvidet forståelse av sammenhengene mellom arbeidsmiljøet og forekomsten av MSP/PP.

Nøkkelord: Fysisk arbeidsmiljø, psykososiale og organisatoriske faktorer, muskelskjelettplager, psykiske plager, sykefravær

Musculoskeletal disorders and mental disorders are the most widespread conditions in Norway, with total annual costs estimated at 525 billion kroner. The disorders contribute to approximately 60% of long-term sickness absence, and it is suggested that 40% of these absences could be prevented by eliminating known risk factors in the working environment. On the Norwegian continental shelf, there are significant costs linked to sickness absence, which laid the basis for studying this in more detail. In work, there are different demands and resources, and the job demands-resources model (JD-R model) was used to develop hypotheses. These include relationships between physical and psychosocial/organizational working environment factors and health outcomes. The study has a cross-sectional design and is based on a survey conducted by The Norwegian Ocean Industry Authority on the Norwegian continental shelf in 2021. The total sample was 6480 people, and the response rate was 25.9% of the estimated workforce. Linear regression analyses were performed to address the hypotheses. The JD-R model was used as a basis for 12 hypotheses, of which 11 were confirmed. 11 out of 12 hypotheses were statistically significant and the regression models explained musculoskeletal complaints (MSC) and psychological complaints (PC). The findings demonstrated that variables associated with job demands had a negative impact on health outcomes, while job resources had a positive impact. This provides general support for the JD-R model. The associations between «chemicals and other working environment factors» and MSC/PC stands out as interesting findings, given the limited knowledge from previous research. If confirmed in a new study, this could enhance the understanding of the relationship between the working environment and the occurrence of MSC/PC.

Keywords: Physical working environment, psychosocial and organizational factors, musculoskeletal disorders, psychological disorders, sickness absence