Er det sammenheng mellom opplevelse av rettferdighet knyttet til gjennomføring og resultat av HR-tiltaket; individuelle prestasjonsbaserte lønnsforhandlinger - og ansattes arbeidsinnsats, indre motivasjon, ekstrarolleatferd og stayingintention?

Abstract

Hovedproblemstillingen jeg ønsket å finne utav var om det finnes sammenhenger mellom opplevd rettferdighet ved lokale prestasjonsbaserte lønnsforhandlinger og effektindikatorene; indre motivasjon, arbeidsinnsats, ekstrarolleatferd og stayingintention. Med bakgrunn i analyse og drøftinger er hovedfunnet i undersøkelsen at det ikke finnes tydelige og klare statistisk signifikante sammenhenger mellom rettferdighetsdimensjoner og effektdimensjoner. (Det er dog en veldig svak sammenheng mellom opplevd rettferdighet - ved variabelen prosedyrerettferdighet – og til indre motivasjon.) Hovedfunnet viser dermed at de ansatte ser ut til å være like motiverte og klare for innsats, selv om de eventuelt har opplevd lavere grad av rettferdighet ved de individuelle prestasjonsbaserte lønnsforhandlingene. Flere studier1 tyder imidlertid på at opplevelse av rettferdighet kan påvirke innsatsfaktorer i arbeidslivet. Derfor bør det gjennomføres flere undersøkelser, særlig i umiddelbar nærhet til tidspunktet for lokale lønnsforhandlinger, men også på senere tidspunkt. Siktemålet må være å teste ut om det finnes en utvikling over tid når det gjelder sammenhenger mellom opplevd rettferdighet ved lokale lønnsforhandlinger og effektdimensjoner. Andre viktige sekundærfunn fra undersøkelsen er at det ikke ble påvist signifikante forskjeller på effektindikatorer mellom de som har fått lønnstillegg (vinnerne) og de som har søkt men ikke fått lønnstillegg (taperne). Helt konkret ser det ut for at de som får lønnstillegg, ikke yter mer enn de som har søkt, men ikke fått lønnstillegg. På bakgrunn av denne undersøkelsen, og andre studier, kan man derfor stille spørsmål ved effekten av individuelle prestasjonsbaserte lønnsforhandlinger hvor form, kriterier og retningslinjer er tilsvarende vårt utvalg. ...