Master's theses (SV-IMKS/IMS)
Masteroppgaver i Endringsledelse / Masteroppgaver i Kunst og kulturvitenskap / Masteroppgaver i Samfunnssikkerhet / Masteroppgaver i Dokumentarproduksjon
Recent Submissions
-
hvilke endringer bør Røde Kors Stavanger foreta seg, for å kunne beholde og aktivisere de frivillige medlemmenen større grad? Slik at de har nok menneskelige ressurser til å kunne ta tak i fremtidige samfunnsutforinger
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2017;, Master thesis, 2017-12-01)Sammendrag Vår oppgave handler om frivillig arbeid, og påpeker viktigheten av å kontinuerlig arbeide med utvikling for å kunne møte fremtidige samfunnsutfordringer. Gjennom denne oppgaven undersøker vi hvordan Røde Kors ... -
Meldekultur mer enn læringskultur - hva er verdien?
(Masteroppgave/UIS-SV-IMKS/2017;, Master thesis, 2017-06-15)Kvalitetsforbedringer i helsetjenesten er et vedvarende tema. I spesialisthelsetjenesten bruker en blant annet et rapporteringssystem som del av det kvalitetsforbedrende arbeidet. Flere internasjonale artikler problematiserer ... -
En studie av petroleumsindustriens vektlegging av organisatoriske årsaksfaktorer i ulykkesgranskning
(Masteroppgave/UIS-TN-IØRP/2019;, Master thesis, 2018-11-21)Petroleumsindustrien blir stadig mer kompleks med flere aktører og ulike samarbeidsformer, internasjonalisering, digitalisering, kultur og språkbarrierer. Dette komplekse bilde er utfordrende når man i en granskning skal ... -
Does the existing decision-making process in the housing co-operatives act as a barrier to climate actions?
(Masteroppgave/UIS-SV-IMS/2019;, Master thesis, 2019)The extreme storms, rise of sea level, melting glaciers and famine are a few examples of “silent” catastrophes. We don’t feel their effects immediately, so we do not act upon them as if these matters are urgent. But they ... -
Fleksibilitet- til glede eller besvær?
(Masteroppgave/UIS-SV-IMS/2019;, Master thesis, 2019-06-17)Formålet med oppgaven har vært å utforske hvordan fleksibilitet i arbeidslivet oppleves av de ulike partene innen oljeservice i lys av bærekraft som er satt i sammenheng med arbeidssystemer og humankapital. Problemstillingen ... -
Inkludering og tilrettelegging for tidligere langtidsledige - en kvalitativ studie om samarbeidet mellom bedriften og Nav
(Masteroppgave/UIS-SV-IMS/2019;, Master thesis, 2019-06-09)Formål: Denne oppgaven tar for seg temaet langtidsledig og hvordan man kan legge til rette for å beholde tidligere langtidsledige i arbeid. Oppgaven ser på tilbudet Nav (Ny arbeids- og velferdsforvalting) har for bedrifter ... -
Hvordan skape kultur for endringsledelse i skolen? En praktisk tilnærming til hvordan få mer motiverte ungdomsskoleelever
(Masteroppgave/UIS-SV-IMS/2019;, Master thesis, 2019-06)Denne oppgava handler om hvordan man kan få mer motiverte ungdomsskoleelever, ved å legge til rette for utviklingsrom i et lærerkollegium. Den tar utgangspunkt i en kommune hvor ungdomsskoleelevene har scoret lavt på ... -
In what way can Japan’s energy system make transitions? -Using Scenario Planning to seek for the plausibility to realize sustainable energy system-
(Masteroppgave/UIS-SV-IMS/2019;, Master thesis, 2019-06)The thesis researches about plausibility of how Japan’s energy system make transitions. Incorporating Multi-Level Perspective (MLP) and Complex Adaptive System (CAS) as the theoretical frameworks, the thesis analyzed Japan’s ... -
Who’s taking the digi-risk?
(Masteroppgave/UIS-SV-IMS/2019;, Master thesis, 2019-06-16)Formål: Formålet med denne studien er å forsøke å bekrefte eller avkrefte påstanden om at ledelsen i norske virksomheter løper etter digitalisering. Med «å løpe etter» mener vi at ledelsen prøver så godt de kan med å henge ... -
Kampen om arbeidskraften
(Masteroppgave/UIS-SV-IMS/2019;, Master thesis, 2019-06)Å ha flinke folk på laget er en sentral del av lederjobben. Denne masteravhandlingens formål er å finne de ferdigheter og nøkkelkvalifikasjoner som i dag er de mest relevante og som kreves for å lykkes i arbeidsmarkedet ... -
En spire til noe mer - Et kvalitativt intervjustudie av leder- medarbeiderrelasjonen i lys av Hans Skjervheims treleddede relasjon
(Masteroppgave/UIS-SV-IMS/2019;, Master thesis, 2019-06)Forskning viser på den ene siden at kontrollsystemer har vist seg å ha en negativ effekt både på mennesker i arbeidssammenheng, men også på driftsresultater. På den andre siden viser forskning at gode relasjoner mellom ... -
Brannvesenets plikt til å gripe inn
(Masteroppgave/UIS-SV-IMS/2019;, Master thesis, 2019-06-11)Alvorlige hendelser og trusler mot uskyldige personer krever rask og kvalifisert innsats. Dette ble for alvor satt på dagsorden i Norge ved innføringen av PLIVO-prosedyren i 2015, hvor den enkelte nødetat som er først på ... -
Endringsledelse sett fra et arbeidstakerperspektiv - bruk av kommunikasjon og medvirkning
(Masteroppgave/UIS-SV-IMS/2019;, Master thesis, 2019-06-17)Denne kvalitative studien argumenterer for viktigheten av å løfte frem arbeidstakerperspektivet. Endring skapes av arbeidstakere, og premisser for god endringsledelse må derfor vurderes på deres premisser. Ved hjelp av ... -
Prosjektgruppens rolle i en intern omstilling - En casestudie av Dataplan AS
(Masteroppgave/UIS-SV-IMS/2019;, Master thesis, 2019-06)Denne avhandlingen tar utgangspunkt i Dataplan AS som er for tiden i gang med et internprosjekt og har som mål å gi svar på hvordan prosjektgruppen håndterer sin rolle som endringsagent i organisasjonsendringen som ... -
Med makt til å krenke, men mot til å lede?
(Masteroppgave/UIS-SV-IMS/2019;, Master thesis, 2019-06)Denne masteroppgaven handler om krenkelser i den asymmetriske relasjonen leder -ledet. Begrepet krenkelser har i de senere år hatt en markant økning i bruken både gjennom media og i dagligtalen, noe som har åpnet opp for ... -
Mestringsfølelse som robusthet mot endringer? En casestudie av rolleopplevelsen til mellomledere i Skanska Stavanger
(Masteroppgave/UIS-SV-IMS/2019;, Master thesis, 2019-06-12)I løpet av det siste tiåret, har omstillinger i virksomheter økt i hyppighet. Hele samfunnet endrer seg i en økende takt, med blant annet større og færre konsern, flere sammenslåinger og større mobilitet blant ansatte. På ... -
Korleis overleva Survivor Syndrome
(Masteroppgave/UIS-SV-IMS/2019;, Master thesis, 2019-07)Bakgrunn: Nedbemanningsprosessar er ein stadig aukande del av organisasjonar i dag. Slike prosessar er vanskelege først og fremst for dei som mister jobben, men òg for dei som blir igjen. Problemstillinga for oppgåva ... -
Organisasjonskultur som utfordring og forutsetning i helsesektoren. En nærstudie av to omsorgsavdelinger
(Masteroppgave/UIS-SV-IMS/2019;, Master thesis, 2019-06)Denne oppgaven tar for seg temaet organisasjonskultur i helsesektoren. Hensikten er å undersøke hva som kan bidra til å skape en god organisasjonskultur. Målet er å belyse hvilken påvirkningskraft organisasjonskultur ... -
The sky is (not) the limit. Lederutviklingsprogram og prestasjonskultur.
(Masteroppgave/UIS-SV-IMS/2019;, Master thesis, 2019-06-13)Bakgrunn og formål: Det er ingen grenser for endrings og utviklingsmuligheter, særlig i dagens samfunn som er preget av økt globalisering og konkurranse mellom virksomheter. Denne utviklingen skaper høyere krav for ferdigheter ... -
Generasjonsskifte i norsk landbruk - En aktørstudie av læringsforhold, samspill og uuttalte relasjonelle dilemma
(Masteroppgave/UIS-SV-IMS/2019;, Master thesis, 2019-06)Sammendrag Aldri før har antall bønder i Norge vært lavere. På tolv år har i underkant av 12 000 bønder lagt ned gårdsdriften, og denne utviklingen har gjort at situasjonen med rekruttering i norsk landbruk stadig er ...
RSS 2.0