Autonomi og tilfredshet i arbeidslivet

Abstract

Formålet med denne studien var å analysere relasjonen mellom autonomi og jobbtilfredshet blant et utvalg av norske arbeidstakere. Samtidig analysere om autonomi påvirker jobbtilfredsheten for menn i større grad enn for kvinner, i tillegg til å undersøke om autonomi påvirker jobbtilfredsheten i større grad desto høyere utdanning man har. Det er spennende å se betydningen av autonomi for jobbtilfredsheten her i Norge hvor organisasjonsstrukturen er flat, og viktig for arbeidsgiver å vite hvordan man kan tilrettelegge arbeidet for arbeidstakere for å øke jobbtilfredsheten og dermed prestasjonen. Denne studien samsvarer med tidligere studier og finner en positiv relasjon mellom autonomi og jobbtilfredshet i Norge. I tillegg ser man at beslutningsautonomi er viktigere for jobbtilfredsheten enn fremgangsmåte-autonomi. Autonomi har større betydning for jobbtilfredsheten for menn enn for kvinner, og er viktigere for jobbtilfredsheten desto høyere utdanning man har.