dc.contributor.author | Granlien, Mina | |
dc.date.accessioned | 2014-09-04T11:16:54Z | |
dc.date.available | 2014-09-04T11:16:54Z | |
dc.date.issued | 2014-06-13 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/218760 | |
dc.description | Master's thesis in Finance | nb_NO |
dc.description.abstract | Formålet med denne studien var å analysere relasjonen mellom autonomi og jobbtilfredshet blant et utvalg av norske arbeidstakere. Samtidig analysere om autonomi påvirker jobbtilfredsheten for menn i større grad enn for kvinner, i tillegg til å undersøke om autonomi påvirker jobbtilfredsheten i større grad desto høyere utdanning man har. Det er spennende å se betydningen av autonomi for jobbtilfredsheten her i Norge hvor organisasjonsstrukturen er flat, og viktig for arbeidsgiver å vite hvordan man kan tilrettelegge arbeidet for arbeidstakere for å øke jobbtilfredsheten og dermed prestasjonen.
Denne studien samsvarer med tidligere studier og finner en positiv relasjon mellom autonomi og jobbtilfredshet i Norge. I tillegg ser man at beslutningsautonomi er viktigere for jobbtilfredsheten enn fremgangsmåte-autonomi. Autonomi har større betydning for jobbtilfredsheten for menn enn for kvinner, og er viktigere for jobbtilfredsheten desto høyere utdanning man har. | nb_NO |
dc.language.iso | nob | nb_NO |
dc.publisher | University of Stavanger, Norway | nb_NO |
dc.relation.ispartofseries | Masteroppgave/UIS-SV-HH/2014; | |
dc.subject | administrasjon | nb_NO |
dc.subject | anvendt finans | nb_NO |
dc.subject | økonomi | nb_NO |
dc.subject | jobbtilfredshet | nb_NO |
dc.title | Autonomi og tilfredshet i arbeidslivet | nb_NO |
dc.type | Master thesis | nb_NO |
dc.subject.nsi | VDP::Social science: 200::Economics: 210 | nb_NO |