dc.contributor.author | Sandberg, Annikken | |
dc.contributor.author | Øksenvåg, Hans Reidar | |
dc.date.accessioned | 2014-10-16T12:33:05Z | |
dc.date.available | 2014-10-16T12:33:05Z | |
dc.date.issued | 2014-05-08 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/224025 | |
dc.description | Master's thesis in Service management | nb_NO |
dc.description.abstract | Vi tror at fenomenet rekruttering er i sterk endring, og at vi vil se mange nye varianter av de elementene vi har omtalt i denne oppgaven i fremtiden. Det er viktig, og kommer til å bli enda viktigere, å ansette riktig person på riktig sted, slik at man må ta i bruk andre og mer utradisjonelle metoder enn tidligere. Kan vi utvikle rekrutteringsprosesser som sikrer oss de best egnede medarbeiderne uten å bruke for mange ressurser og tid vil det være av stor interesse for de fleste bransjer. Investering i en god personal politikk, samt gjennomarbeidet og testet rekrutterings- og opplæringsprosess koster både tid og penger, men er av avgjørende betydning for positive resultater og bør følgelig prioriteres. Sett dette i sammenheng med lav arbeidsløshet i kombinasjon med liten arbeidsinnvandring blir kampen om de beste å hardne til, og det gjelder å være forberedt. | nb_NO |
dc.language.iso | nob | nb_NO |
dc.publisher | University of Stavanger, Norway | nb_NO |
dc.relation.ispartofseries | Masteroppgave/UIS-SV-HH/2014; | |
dc.rights | Attribution 3.0 Norway | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/no/ | * |
dc.subject | serviceledelse | nb_NO |
dc.subject | rekruttering | nb_NO |
dc.subject | audition | nb_NO |
dc.title | Alternative rekrutteringsmetoder - audition | nb_NO |
dc.type | Master thesis | nb_NO |
dc.subject.nsi | VDP::Social science: 200::Economics: 210::Business: 213 | nb_NO |