| dc.description.abstract | Hensikt: Hensikt med studien er å få kunnskap om hvilke forhold ved arbeidsmiljøet er avgjørende for om sykepleier blir i eller forlater arbeidstedet.
Mål: Målet var å skape oppdatert kunnskap om hvilke forhold i arbeidsmiljø som bidrar til utskiftning av sykepleiere og dermed øke forståelsen om hvorfor sykepleiere forlater arbeidstedet.
Metode: I denne studien er det brukt metaetnografi metoden, der det er analysert og sammenstilt tidligere forskning på området. Det er utført søk i fem databaser; CINAHL, Medline, Academic Search premier, British Nursing Index og Scopus. Det er søkt på relevante primærstudier fra 2015-2020 som omhandler hvorfor sykepleier blir i eller slutter i jobben.
Resultater: Resultatene er delt inn i tre hovedtema: arbeidsmiljøforhold som skaper sikkerhet, samhold og muligheter for selvrealisering. Arbeidsmiljøforhold som skapersikkerhet: lønn, balanse mellom arbeidsliv og fritid, bemanningsnivå og arbeidsmengde, organisatorisk stabilitet og opplæring. Arbeidsmiljøforhold som skaper samhold; gode kollegarelasjoner og godt samarbeid, samt medarbeiderorientert, støttende ledelse. Arbeidsmiljøforhold som skaper muligheter for selvrealisering: muligheter til å gi pasientomsorg, anerkjennelse av profesjonalitet, samt profesjonell og personlig utvikling. Profesjonell og personlig utvikling er videre delt inn i tre: videreutdanning, innflytelse, samt varierte arbeidsoppgaver og spesielle ansvarsområder
Konklusjon: Sykepleiemangelen er et stort samfunnsproblem både globalt og nasjonalt. Denne studien kan bidra med kunnskap om hvilke arbeidsmiljøforhold som synes å være avgjørende for om sykepleier blir i eller slutter i jobben. Studien kan derfor brukes som et kunnskapsgrunnlag for ledere i helsetjenesten og politikere å sette inn tiltak for å redusere sykepleiemangelen. | |
