Den erfarne sykepleier- en verdifull ressurs i den kommunale helseomsorgen

Abstract

Bakgrunn: Demografiske data viser at antall eldre og syke vil øke betraktelig de neste tiår, samtidig som det er forventet en mangel på sykepleiere verden over. Etterspørsel etter kvalifiserte sykepleiere vil bli forsterket som et resultat av samhandlingsreformen, spesielt erfarne sykepleier som er i stand til å gi helhetlig omsorg til pasienter som har komplekse lidelser. Ivaretagelse av erfarne sykepleiere og kompetanseutvikling i kommunen er viktig for å sikre en bærekraftig utvikling. Helsefremmende ledelse og arbeidsmiljø kan være nøkkelen til å ivareta og beholde sykepleiere. Hensikt: Studiens hensikt er å få økt kunnskap om erfarne sykepleieres oppfattelse av hvordan ledere kan ivareta og beholde dem som en viktig ressurs i et helsefremmende perspektiv i Stavanger kommune. Metode: Denne studien har en kvalitativt fenomenologisk-hermeneutisk design hvor semi-strukturert intervju benyttes til datainnsamling, på et utvalg av 12 erfarne sykepleiere. I tekstanalysen er systematisk tekstkondensering av intervjuene inspirert av Giorgis og modifisert av Malterud. Resultater: Fem hovedtema relatert til helsefremmende komponenter ble funnet 1) Trygghet i arbeidsmiljøet, 2) Å bli sett av leder 3) Faglig utvikling og kvalitet på tjenesten 4) Aktiv deltakelse i beslutninger i virksomheten, og 5) Å utgjøre en forskjell for brukerne. Konklusjon: De overstående temaer er vesentlig for at sykepleierne skal oppleve seg ivaretatt og bli i virksomheten som en ressursfull sykepleier i et helsefremmende perspektiv. En grunnleggende psykologisk trygghet i arbeidshverdagen og en leder som ser vedkommende. En leder som inviterer sykepleierne til en samtale og legger til rette for et individuelt fokus fremmer motivasjon hos den enkelte. Sykepleierne ønsker å delta aktivt i endringer som skjer i virksomheten. Implikasjon for praksis, utdanning og forskning: Denne studien vil kunne brukes av ledere for å få en innsikt i hvordan sykepleierne selv ønsker å bli ivaretatt i et helsefremmende perspektiv. Til videre forskning må det rettes lys mot sykepleiere som ikke ønsker å følge med i utviklingen hva skal til for å få dem frem, og Aktivitetsbasert inntektsmodell som styringsredskap til arbeidslister.