Betydningen av sosiale relasjoner på arbeidsplassen

Abstract

Forskning viser at en så lav andel som 10‐20 % av personer med en alvorlig psykisk lidelse er i ordinært arbeid. Til tross for den lave andelen vises det til at opptil 90 % av psykisk syke ønsker å komme i arbeid. Blant arbeidsrehabiliteringsmetodene som er utviklet for å imøtekomme dette behovet finner vi «Individual Placement & Support». Denne metoden består av arbeidsutprøving i ordinære bedrifter, og er en empirisk dokumentert metode med god effekt fremfor alternative arbeidsrehabiliteringstiltak. JobbResept ved Stavanger Universitetssykehus anvender «Individual Placement & Support» metoden innen arbeidsrehabilitering av alvorlig psykisk syke. JobbResepts grunntanke er at tilknytning til arbeidslivet er en viktig del av behandlingen og minsker risiko for både nye sykdomsutbrudd, tap av sosiale og kognitive ferdigheter. JobbResept er et samarbeidsprosjekt med NAV, og tilbys unge personer med alvorlig psykisk lidelse og med et eventuelt rusmisbruk. Hensikten med denne masterstudien var å belyse betydningen av alvorlig psykisk sykes opplevelse av sosiale relasjoner på arbeidsplassen under arbeidsutprøving i ordinære bedrifter via JobbResept. Psykisk sykes opplevelse av sosiale relasjoner ble sett i sammenheng med deres evne til å fungere i arbeid. I denne studien ble det anvendt kvalitativ metode og individuelle intervju for å belyse problemstillingen. Data ble samlet inn fra fire informanter, både kvinner og menn, som alle hadde en alvorlig psykisk lidelse. Teori om sosial støtte, Antonovskys «salutogenese» samt bedringsprosesser belyst ved «Recovery» perspektivet er benyttet for å beskrive og fortolke informantenes opplevelse av sosiale relasjoner på arbeidsplassen. Resultater fra studien viste at sosiale relasjoner på arbeidsplassen ble opplevd av deltakerne som svært viktig for trivsel og arbeidsfungering, og var av betydning for om deltakerne ønsket å fortsette ved arbeidsplassen. Dataene viste at utvikling av tilhørighet til arbeidsplassen og likeverdighet til arbeidskollegaer var spesielt betydningsfullt. Dataene viste også at en relasjon til arbeidsleder preget av tillit og ansvarstildeling var viktig. Resultatene viste at IPS metoden sammenfaller med deltakernes ønsker om utfordringer, likeverdighet og normalisering.