dc.contributor.author | Aaltvedt, Tonje | |
dc.date.accessioned | 2013-11-19T09:46:06Z | |
dc.date.available | 2013-11-19T09:46:06Z | |
dc.date.issued | 2013-05-31 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/184188 | |
dc.description | Master's thesis in Health and social sciences | no_NO |
dc.description.abstract | Forskning viser at en så lav andel som 10‐20 % av personer med en alvorlig psykisk lidelse er i
ordinært arbeid. Til tross for den lave andelen vises det til at opptil 90 % av psykisk syke
ønsker å komme i arbeid. Blant arbeidsrehabiliteringsmetodene som er utviklet for å
imøtekomme dette behovet finner vi «Individual Placement & Support». Denne metoden
består av arbeidsutprøving i ordinære bedrifter, og er en empirisk dokumentert metode med
god effekt fremfor alternative arbeidsrehabiliteringstiltak.
JobbResept ved Stavanger Universitetssykehus anvender «Individual Placement & Support»
metoden innen arbeidsrehabilitering av alvorlig psykisk syke. JobbResepts grunntanke er at
tilknytning til arbeidslivet er en viktig del av behandlingen og minsker risiko for både nye
sykdomsutbrudd, tap av sosiale og kognitive ferdigheter. JobbResept er et
samarbeidsprosjekt med NAV, og tilbys unge personer med alvorlig psykisk lidelse og med et
eventuelt rusmisbruk.
Hensikten med denne masterstudien var å belyse betydningen av alvorlig psykisk sykes
opplevelse av sosiale relasjoner på arbeidsplassen under arbeidsutprøving i ordinære
bedrifter via JobbResept. Psykisk sykes opplevelse av sosiale relasjoner ble sett i
sammenheng med deres evne til å fungere i arbeid.
I denne studien ble det anvendt kvalitativ metode og individuelle intervju for å belyse
problemstillingen. Data ble samlet inn fra fire informanter, både kvinner og menn, som alle
hadde en alvorlig psykisk lidelse. Teori om sosial støtte, Antonovskys «salutogenese» samt
bedringsprosesser belyst ved «Recovery» perspektivet er benyttet for å beskrive og fortolke
informantenes opplevelse av sosiale relasjoner på arbeidsplassen.
Resultater fra studien viste at sosiale relasjoner på arbeidsplassen ble opplevd av deltakerne
som svært viktig for trivsel og arbeidsfungering, og var av betydning for om deltakerne
ønsket å fortsette ved arbeidsplassen. Dataene viste at utvikling av tilhørighet til
arbeidsplassen og likeverdighet til arbeidskollegaer var spesielt betydningsfullt. Dataene
viste også at en relasjon til arbeidsleder preget av tillit og ansvarstildeling var viktig.
Resultatene viste at IPS metoden sammenfaller med deltakernes ønsker om utfordringer,
likeverdighet og normalisering. | no_NO |
dc.language.iso | nob | no_NO |
dc.publisher | University of Stavanger, Norway | no_NO |
dc.relation.ispartofseries | Masteroppgave/UIS-SV-IH/2013; | |
dc.subject | helse- og sosialfag | no_NO |
dc.subject | psykiske lidelser | no_NO |
dc.subject | JobbResept | no_NO |
dc.subject | arbeidsrehabilitering | no_NO |
dc.subject | Antonovsky | no_NO |
dc.subject | salutogenese | no_NO |
dc.subject | mental helse | no_NO |
dc.subject | psykose | no_NO |
dc.subject | unge voksne | no_NO |
dc.title | Betydningen av sosiale relasjoner på arbeidsplassen | no_NO |
dc.type | Master thesis | no_NO |
dc.subject.nsi | VDP::Medical disciplines: 700::Health sciences: 800 | no_NO |