Et forfriskende arbeidsliv? En kvalitativ studie av lederes erfaring med å ta imot mennesker med psykiske lidelser i arbeidspraksis
Abstract
Arbeidsinkludering av mennesker med psykiske lidelser er et viktig satsningsområde av flere årsaker. Selv om Norge har en økende satsning på arbeidsintegrerende tiltak er det mange som står uten ordinært arbeid. Den overordnede hensikten med dette prosjektet er derfor å bidra med kunnskap om hva som kan være viktig for å lykkes med inkludering av mennesker med psykiske lidelser i ordinært arbeidsliv. Dette er gjort gjennom semistrukturerte intervjuer med 15 ledere som har hatt mennesker med psykiske lidelser i arbeidspraksis. Sentrale funn viser at lederne stiller krav til deltakerne, og er opptatt av funksjonsevne heller enn diagnose. Lederne mener at helsevesenet sykeliggjør, og syr puter under armene på deltakerne. Dette polariserte synet kan utgjøre en barriere i samarbeidet mellom arbeidsliv og helsetjeneste og slik hindre inkluderingsprosessen.
Description
Master's thesis in Health and social sciences