Arbeidstid og risikopersepsjon innen petroleumsvirksomheten

Abstract

Den senere tid har det vært flere saker i media som har omhandlet arbeidstid innen aktuelle virksomheter og hvorvidt denne er forsvarlig eller ei. Dette har også vært utgangspunktet for og til inspirasjon til denne oppgaven som studerer arbeidstidsregulering og risikopersepsjon.

Målet er å kartlegge en eventuell sammenheng mellom lovgivende regulering og den enkelte arbeidstakers risikopersepsjon tilknyttet arbeidstid, dette for å komme opp med mulige forklaringer ved eventuelle brudd av arbeidstidsbestemmelsene . For å kartlegge en eventuell sammenheng tar oppgaven for seg temaer som lovregulering, organisasjonskultur og risikopersepsjon. På denne måten danner man grunnlag for å vurdere organisasjonen og innvirkende faktorer på en helhetlig måte. Aktuelle funn vil naturlig basere seg på ,og være et resultat av, teoretisk rammeverk hentet fra fagfeltet samfunnssikkerhet, aktuell forskning tilknyttet arbeidstid og kvalitative intervjuer med arbeidstakere innen petroleumsbransjen.

I all hovedsak later lovreguleringen til å ha en viss innvirkning på risikopersepsjonen hos enkelte arbeidstakere, graden av innvirkning påvirkes imidlertid av den posisjon man har i selskapet. Et sentralt funn er at regulering av arbeidstiden for enkelte operatører oppleves som begrensende i forhold til produktivitet, dette kan være en indikasjon på at risikopersepsjonen påvirkes av andre faktorer enn den aktuelle reguleringen. Blant annet er det ikke uvanlig at man omgår lovverket ved timeføring, samtidig later det til at enkelte organisasjoner oppmuntrer til dette ved at man får rosende omtale som følge av å ha stått på over lengre tid for å fullføre aktuelle arbeidsoppgaver. I oppgaven diskuteres det nærmere hvilke faktorer det handler om, mye taler for at kultur er et stikkord her.

Konklusjon i oppgaven er at dette er en kompleks og sammensatt problemstillingen, likevel kan det være grunnlag for å hevde at lovreguleringen innvirker på risikopersepsjonen til den enkelte. Dette er likevel kun en av mange faktorer som innvirker, og det vil være nødvendig å vurdere dette i sammenheng med disse for å oppnå forståelse av hvordan risikopersepsjon hos arbeidstakere påvirkes.