Hvordan kan organisasjoner forebygge produktivitetstap forårsaket av samlivsbrudd?
Master thesis
Permanent lenke
http://hdl.handle.net/11250/221287Utgivelsesdato
2014-06-16Metadata
Vis full innførselSamlinger
- Studentoppgaver (SV-IMS) [1267]
Sammendrag
Samlivsbrudd
er
noe
som
statistisk
sett
rammer
mange
mennesker,
og
dermed
også
mange
ansatte
og
organisasjoner.
De
fleste
arbeidsgivere
vil
i
løpet
av
sin
fartstid
møte
på
ansatte
som
gjennomgår
en
slik
krise.
Spørsmålet
er
i
hvilken
grad
organisasjoner
har
en
eksisterende
beredskap
i
forhold
til
ansatte
som
er
i
en
slik
livssituasjon.
Er
det
i
det
hele
tatt
organisasjonens
rolle
å
blande
seg
i
de
ansattes
privatliv?
I
så
fall,
hvordan
bør
dette
gjøres?
I
2013
ble
9.736
par
skilt,
mens
10.912
ble
separert
(Statistisk
Sentralbyrå,
2014)
Med
andre
ord
er
det
godt
over
20.000
par,
eller
40.000
personer
som
hvert
år
enten
blir
separert
eller
skilt.
Man
må
anta
at
de
aller
fleste
som
blir
skilt
allerede
har
bodd
fra
hverandre
minst
ett
år.
På
bakgrunn
av
separasjons-‐tallene
kan
det
være
grunn
til
å
tro
at
rundt
11.000
gifte
par
flytter
fra
hverandre
årlig.
Det
er
altså
rundt
22.000
gifte
personer
som
årlig
gjennomgår
samlivsbrudd.
Selv
om
den
største
belastningen
kanskje
vil
forekomme
rundt
selve
bruddet,
vil
det
være
rimelig
å
tro
at
også
de
som
tar
ut
en
endelig
skilsmisse,
etter
ett
års
separasjon,
vil
oppleve
dette
som
belastende.
Tallene
ovenfor
gjelder
kun
gifte
par,
ikke
samboere.
Det
finnes
ingen
statistikk
på
hvor
mange
samboere
som
flytter
fra
hverandre,
men
på
bakgrunn
av
at
én
av
fire
par
er
samboere
(Statistisk
Sentralbyrå,
2012)
vil
det
kunne
være
forsvarlig
å
hevde
at
antallet
samlivsbrudd,
både
for
gifte
og
samboere,
trolig
vil
ligge
på
minst
13.500,
altså
27.000
personer.
Dette
forutsetter
at
samboere
har
den
samme
bruddraten
som
gifte
par.
Med
et
stort
antall
personer
som
gjennomgår
samlivsbrudd
hvert
år,
sier
det
seg
selv
at
mange
arbeidsgivere
i
Norge
vil
kunne
møte
på
problematikken,
blant
annet
i
form
av
nedsatt
produktivitet
på
jobb
og
økt
fravær.
Dette
kan
potensielt
medføre
et
betydelig
økonomisk
tap
for
arbeidsgiver.
Beskrivelse
Master's thesis in Change management