UN guiding principles on business and human rights: ord eller handling?

Abstract

Over en periode på seks år fra 2005 til 2011, utviklet Spesialrepresentanten for FNs Generalsekretær, Professor John Ruggie, først rammeverket «Protect, Respect and Remedy» i 2008, deretter en operasjonalisering av dette, «UN Guiding Principles on Business and Human Rights». Guiding Principles ble enstemmig godkjent av Menneskerettighetsrådet i 2011. I denne masteroppgaven er det undersøkt om tre av Norges største multinasjonale selskaper, Orkla, Telenor og Statoil, rapporterer i henhold til UN Guiding Principles on Business and Human Rights i deres bærekraftsrapporter for 2012, slik de har valgt å forplikte seg til. Oppgaven er en eksplorativ studie hvor hensikten er å undersøke, beskrive og evaluere bedriftenes evne til å forholde seg til- og rapportere i henhold til Guiding Principles. Det er valgt et abduktivt forskningsdesign for på den måten kunne utvikle en dypere forståelse av Guiding Principles rapporteringsmuligheter- og utfordringer. Studien er basert på et teoretisk grunnlag der menneskerettigheter anses som uløselig knyttet til Corporate Social Responsibility (CSR). På tross av prinsippenes tydelige retningslinjer for bedriftenes undersøkelse av menneskerettighetsrisiko gjennom due diligence prosesser, kan denne forskningen tyde på at Guiding Principles har et presserende behov for tydelige retningslinjer knyttet til hvordan bedriftene skal vise sine handlinger gjennom rapportene for å forhindre eller redusere uønskede menneskerettighetshendelser. Det kan se ut til at bedriftene til en viss grad refererer til Guiding Principles, men det gis ikke innblikk i handlinger relatert til arbeidet omkring overholdelse av menneskerettigheter. Ved å forplikte seg til UN Guiding Principles on business and Human Rights, var det forventet større grad av engasjement, åpenhet og handling knyttet til menneskerettigheter og risiko for krenkelse av disse, enn funnet gjennom denne studien.