Samfunnsansvar under omstilling.-Nedbemanning er pyton!

Abstract

Rogaland fylke har gjennom årene 2015 og 2016 vært preget av en økning i arbeidsledighet da rådende markedsmekanismer fordrer behov for omstilling og endring i oljebransjen. Bransjesituasjonens ringvirkninger forplanter seg i det norske næringsliv og storsamfunn, da volumet på permitterte og oppsagte er markant. Denne masterutredningen tar utgangspunkt i nedbemanningsprosessen hos én bestemt oljeservicebedrift lokalisert på Forus i Rogaland. Formålet med studien er å undersøke hvorvidt bedriftens ansatte opplever at det er mulig å utøve samfunnsansvar ved nedbemanning av virksomheten. Studien er bygget opp som en kvalitativ utredning, hvor det empiriske grunnlaget utgjøres av informantintervju med sentrale ansatte. Studien har avdekket at informantenes rolle i nedbemanningsprosessen har vesentlig betydning for den enkeltes opplevelse av virksomhetens samfunnsansvarsutøvelse. Informantene har tilsynelatende ulik forståelse og tilnærming til samfunnsansvarsbegrepet, noe som preger deres tanker om studiens tema. Informantenes varierende perspektivtilnærming har videre betydning for deres oppfatning om bedriftens prioriteringer ved nedbemanning av organisasjonen. Masterutredningen streber mot å knytte studiens empiri opp mot anvendt teori, med den intensjon å belyse temaets kompleksitet og legitimitet. Studiens diskusjon trekker frem sentrale informantutsagn som understøtter den teoretiske tilnærmingen, i tillegg til å illustrere variasjoner i informantenes ståsted. Videre fremgår det av studiens konklusjon at informantene opplever at bedriften faktisk utøver samfunnsansvar i nedbemanningsprosessen, da gjennom ulike prioriteringer og hensyn. Til tross for erkjennelsen av et samfunnsansvarlig engasjement konkluderer studien med at virksomhetens situasjonsbetingelser er avgjørende for graden av utøvelse. Studien belyser at grensesnittet mellom bedriftens økonomiske, rettslige og etiske plikter er sentrale for utfallet av beslutninger i prosessen.