Rekryterares syn på användande av magkänsla i rekryteringsprocessen

Abstract

Det råder delade meningar om huruvida magkänslan bör eller inte bör användas vid rekryteringar. Av tidigare forskning att döma tycks magkänsla vara något att undvika, trots detta menar många rekryterare att magkänslan har en positiv inverkan på beslutsfattningen.

Syftet med denna studie är att undersöka hur 6 olika rekryterare i Stavanger förhåller sig till magkänslan i rekryteringsprocessen. Det vill säga deras syn på och eventuella användande av magkänslan. För att besvara problemställningen ”Hur förhåller rekryterare sig till egen magkänsla i rekryteringsprocessen?” måste inställning till magkänslan hos berörda rekryterare samt hur magkänslan används kartläggas. Följande två frågeställningar har därför formulerats: Vilken inställning har rekryterarna till användande av magkänslan i rekryteringsprocessen? Hur använder rekryterarna sig av magkänslan i rekryteringsprocessen?

Studien är en kvalitativ, fenomenologisk-hermeneutisk fallstudie, där empiri samlats in genom intervjuer med 6 kvinnliga rekryterare i Stavanger. Studien innehåller även ett inslag av en kvantitativ enkät, som besvarats av 64 rekryterare verksamma över hela Norge. Syftet med enkäten var att inhämta mer fakta att basera den semistrukturerade intervjuguiden på, samt att kunna jämföra informanternas åsikter med en större population. Data från enkäterna utvärderades med hjälp av regressionsanalyser i statistikprogrammet SPSS.

Resultatet tyder på en stor enighet bland flera av informanterna i flera av kategorierna, men även en oenighet. Fyra av informanterna har en relativt positiv inställning och menar att magkänslan bör tas hänsyn till, dock med varsamhet. De beskriver magkänslan som en varningssignal om att en grundligare kontroll måste utföras. Två av informanterna har däremot en negativ uppfattning av magkänslan. De menar att magkänslan är ett allt för subjektivt verktyg som inte bör användas i rekryteringsprocessen. Resultaten är i sin helhet motstridiga och det är därmed inte förvånande att en oenighet existerar både mellan teori och praktik och forskare sinsemellan.

Oavsett positiv eller negativ inställning till magkänslan är den något samtliga informanter funderar över och har en åsikt om. Denna studie visar att magkänslan är högst aktuell i rekryteringsprocessen, men att hur rekryterare väljer att förhålla sig till den varierar.