hvilke endringer bør Røde Kors Stavanger foreta seg, for å kunne beholde og aktivisere de frivillige medlemmenen større grad? Slik at de har nok menneskelige ressurser til å kunne ta tak i fremtidige samfunnsutforinger

Abstract

Sammendrag Vår oppgave handler om frivillig arbeid, og påpeker viktigheten av å kontinuerlig arbeide med utvikling for å kunne møte fremtidige samfunnsutfordringer. Gjennom denne oppgaven undersøker vi hvordan Røde Kors Stavanger kan påta seg ytterligere ansvar i møte med fremtidige samfunnsutfordringer, ved en kvalitativ tilnærming. Vi vil hjelpe RKS med å utnytte de menneskelige ressursene som allerede finnes i organisasjonen. Dette ved å komme med forslag til hvilke områder, deler og prosesser i organisasjonen ledelsen må arbeide med for å beholde de frivillige i organisasjonen, og motivere dem til å bli mer aktive .

Denne studien kommer frem til fem hovedfunn som er vesentlige å utvikle og forbedre, for å lykkes med å beholde og aktivisere de frivillige medlemmene i RKS i en større grad. Det første funnet handler om å fatte en mer detaljert handlingsplan som inneholder konkrete mål, delmål og tiltak for hvordan RKS ønsker å arbeide. Videre er det viktig å etablere et omfattende medlemsregister som sier noe om hvor mange ressurser de har tilgjengelig, for å finne frafallet og deretter estimere behovet for å rekruttere flere. Neste funn handler om å forbedre introduksjonskurset, som har stor betydning om de frivillige kommer ut i aktivitet. Å flate ut strukturen er det neste funnet. Dette bidrar til at arbeidsoppgaver blir fordelt ytterligere utover i organisasjonen, slik at flere kan bistå i utviklingsarbeidet. Da vil RKS ha større kapasitet til å kunne utvikle nye aktivitetstilbud og tiltak som kan bistå i arbeidet rettet mot fremtidige samfunnsutfordringer.

Det siste funnet handler om å ha en god og åpen kommunikasjon med alle gruppene innad i RKS. For å opprettholde en god kommunikasjonsflyt er det viktig å utvikle et tilbakemeldingssystem. Dette systemet vil potensielt fange opp viktige tilbakemeldinger fra de frivillige om hvordan aktivitetstilbudene fungerer. Det vil videre hjelpe organisasjonen med å få inn forslag til hva som bør endres og utvikles for å tilpasse aktivitetstilbudene til behovene til brukerne. Ved at RKS arbeider videre med å implementere disse forslagene i våre hovedfunn, kan det føre til at motivasjonen hos de frivillige øker, slik at de ønsker å bli mer aktive, ved å påta seg ytterligere ansvar og potensielt blir værende lenger i RKS. På denne måten kan RKS påta seg ytterligere ansvar ved fremtidige samfunnsutfordringer.