Verdier, ledelse og kommunesammenslåing

Abstract

I denne oppgaven, undersøker jeg hva som påvirker kommunale lederes holdning til kommunesammenslåing, og hvor stor betydning verdier, normer har i denne sammenheng. Som teoretisk rammeverk har jeg tatt utgangspunkt i det rasjonelle perspektivet, kulturperspektivet og myteperspektivet Christensen et al. (2015) presenterer i «organisasjonsteori for offentlig sektor». Dette rammeverket suppleres med andre teoribidrag knyttet til verdiene frihet, likhet, effektivitet og demokrati, samt bidrag om de ulike lederrollene i kommunen som kan bidra til å svare på problemstillingen min. Jeg har også brukt dette teorigrunnlaget og empiri for utvikling av hypoteser som jeg analyserer ved hjelp av logistisk regresjon og krysstabellanalyser. Datamaterialet som er benyttet i analysene er samlet inn fra en større tverrsnittsundersøkelse utført av NORCE Norwegian Research Centre, avdeling Samfunn våren 2019. I denne undersøkelsen ble en spørreundersøkelse sendt ut til alle administrative leder, hovedtillitsvalgte og folkevalgte i Rogaland, i alt svarte 926 av disse på undersøkelsen.