Vis enkel innførsel

dc.contributor.advisorKarlsen, Jan Erik
dc.contributor.authorSchønborg, Julie
dc.date.accessioned2021-05-12T07:44:50Z
dc.date.available2021-05-12T07:44:50Z
dc.date.issued2021-01
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11250/2755082
dc.descriptionMaster's thesis in Change Managementen_US
dc.description.abstractDenne litteraturstudien undersøker sammenhengen mellom organisasjonskultur og organisasjonsytelse. Det er i faglitteraturen gitt flere fremstillinger av denne sammenhengen, men på mange ulike måter og temaene -og sammenhengene er tolket svært ulikt. Fremstillingene av overnevnte sammenhenger er mange og varierende, og faglitteraturen fremstår som svært fragmentert på området. Denne studien har blant annet hatt som formål å se på generelle trekk ved de ulike måtene sammenhengen mellom organisasjonskultur og organisasjonsytelse har blitt behandlet innenfor den utvalgte faglitteraturen, og i neste omgang hvorvidt dette kan danne et grunnlag for en akademisk oversikt. Det mest sentrale funnet i denne studien er at det fremstår to hovedsakelige grupperinger innen forskningen på organisasjonskultur og -ytelse, en kunnskapsmotivert og en nyttemotivert. Det er i denne studien funnet at de to grupperingene forsker på to forskjellige grunnleggende fenomen og kan derfor vanskelig sammenlignes. Et annet viktig funn er at de to grupperingene ser ut til å finne ulike resultater, dette grunnet anvendelsen av ulike metoder, henholdsvis kvalitative versus kvantitative metoder. Et tredje funn er at det tilsynelatende viser seg å være flere problemer med metodene som er anvendt i forskningsfeltet, og at tidligere forskning har begrenset ekstern validitet og gyldighet. Det er derfor vanskelig å kunne utlede en generell sammenheng mellom de to temaene. Videre forskning innenfor dette feltet kan ha nytte av å komme til enighet om en felles definisjon av det grunnleggende fenomenet organisasjonskultur, og tolkningen av denne definisjonen. Det kan også være nyttig for videre forskning å standardisere metoder for måling av organisasjonsytelse.en_US
dc.language.isonoben_US
dc.publisherUniversity of Stavanger, Norwayen_US
dc.relation.ispartofseriesMasteroppgave/UIS-SV-IMS/2020;
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internasjonal*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.no*
dc.subjectorganisasjonsytelseen_US
dc.subjectsammenhengen_US
dc.subjectforbindelseen_US
dc.subjectendringsledelseen_US
dc.subjectorganisasjonskulturen_US
dc.subjectliteraturstudieen_US
dc.titleHva sier forskningslitteraturen om sammenhengen mellom organisasjonskultur og organisasjoners ytelse? -En litteraturstudieen_US
dc.typeMaster thesisen_US
dc.subject.nsiVDP::Samfunnsvitenskap: 200::Økonomi: 210::Bedriftsøkonomi: 213en_US


Tilhørende fil(er)

Thumbnail

Denne innførselen finnes i følgende samling(er)

  • Studentoppgaver (SV-IMS) [1264]
    Master- og bacheloroppgaver i Endringsledelse / Kunst og kulturvitenskap / Samfunnssikkerhet / Dokumentarproduksjon

Vis enkel innførsel

Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internasjonal
Med mindre annet er angitt, så er denne innførselen lisensiert som Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internasjonal