Hvordan kan nyansatte ivaretas for å skape et mer bærekraftig barnevern?

Abstract

Denne oppgavens tema er emosjonelle belastninger i barnevernsfaglig arbeid. For å svare på problemstillingen «hvordan kan nyansatte barnevernsarbeidere ivaretas for å utvikle et mer bærekraftig barnevern?», ble det tatt i bruk en kvalitativ litteraturstudie for å sammenligne fire ulike fagfellevurderte artikler på temaet. Funnene i artiklene ble diskutert og drøftet på bakgrunn av en rekke aktuell litteratur.

Oppgaven belyser ulike forhold for ivaretakelse av nyansatte, og viser til viktigheten av ivaretakelse blant ansatte og nyansatte. Yngre barnevernsarbeidere er mer utsatt for belastninger fordi jobben kan være emosjonelt krevende. Å være ung i arbeidet medfører både mindre arbeidserfaring på feltet, men også mindre livserfaring. Videre kan resultatet av dette være manglende utvikling av mestringsstrategier. Det vises også til at nyansatte har et ytterligere behov for tilrettelegging av arbeidsmengde for å få en gradvis tilvenning av det ytre arbeidspresset. Denne kunnskapen gir en bekreftelse på at ivaretakelse av nyansatte er svært viktig. Nyansatte i barnevernsfaglig arbeid har behov for at tiden er tilstrekkelig for arbeidsmengden. Dette handler om behovet for kvalitet og for å redusere stressrelaterte belastninger. Faktorer som predikerer jobbtilfredshet, god veiledning og sosial støtte fra ledere og kollegaer, bør vektlegges både tid og ressurser.

The topic of this bachelor´s thesis is emotional stress regarding all aspects off child protective work. To answer the research question "how can recently hired workers be taken care of to develope a more sustainable child protective service?", a qualitative litterature study was used in order to compare four different research articles regarding this topic. The results found in these articles were discussed in relation with relevant theories and reserach.

This study highlights some different aspects of how to take care of recently hired workers, and shows the importance of that. Younger child protective workers are more at ristk of stress and burn out because of the emotional demanding aspects of the work. Young workers have less work experience and life experiences. The result of this could be lack of developed coping strategies. This study also shows that recently hired workers have additional needs for more facilitation of work load to be able to adjust to the external work pressure. Considering this knowledge it is safe to say that recently hired child protective workers needs to be taken care of. recently hired workers need their work time to be sufficent for the workload. This concludes the need for work quality and to reduce work stress and burn out among recently hired child protective workers. Factors predicting job satisfaction, sufficient guidance and social support from supervisors and colleagues shoud emphasize both time and resources.