| dc.description.abstract | Denne oppgaven er et resultat av en treårig Bachelorgrad i Sosiologi ved Universitetet i Stavanger. Oppgaven tar for seg begrepet motivasjon og hvilke ulike motivasjonsmetoder organisasjoner kan ta i bruk for å motivere sine ansatte, der hovedskillet mellom de ulike motivasjonsmetodene er indre, ytre og prososial motivasjon.
Problemstillingen for oppgaven er: «Hvilke motivasjonsmetoder bidrar til å skape de mest positive organisatoriske utfallene?»
For å svare på problemstillingen er det benyttet en litteraturstudie for å innhente relevant forskning, der resultatet i oppgaven er vist gjennom fire tekster. Resultatet for denne oppgaven er at indre motiverte ansatte presterer bedre og fører til flest positive utfall for organisasjoner, og der ytre motiverte ansatte gir færrest positive utfall. I tillegg til dette viser resultatene at det ikke vil være gunstig med en motivasjonsmiks mellom indre og ytre motivasjon, ettersom det oppstår en motsetning der høy grad av indre motivasjon fører til lav grad av ytre motivasjon og motsatt. | |