Etnisk diskriminering i ansettelsesprosesser i norsk arbeidsliv

Abstract

I løpet av min forskning skal jeg finne svar på opplevelser av etnisk diskriminering i ansettelsesprosessen blant innvandrere. Jeg skal videre se på rettigheter i etnisk diskrimineringssaker. Samtidig skal gå inn på institusjoners sine arbeidsoppgaver. Det som blir ansett som det viktigste ved denne forskningen er å se på hvordan etnisk diskriminering manifesterer seg i ansettelsesprosessen. Min forskning er basert på intervju svarene med HR-leder og en jurist. Utenom det har jeg analysert statistiske data fra Statistisk sentralbyrå, ansettelsesprosessen og diskriminering, analyserte felteksperiment og studier. Jeg har også tatt utgangspunkt i brukte begreper og teorier innen rasisme og etnisitet. I tillegg, har jeg brukt lovverket og nettsider til relevante verne institusjoner. Utførte arbeid viste at mennesker med annen hudfarge ofte ikke blir innkalt til intervjuer, til tross for sterke etablerte regelverk og institusjoner. Dette tyder på at rasisme eksisterer i det norske arbeidslivet. Etnisk diskriminering oppleves som oftest i den private sektoren, men ikke i alle bransjer. F.eks., arbeidsgivere i oljebransjen er villige til å ansette en utenlandsk arbeidstaker. Etnisk diskriminering har spredd seg over alle yrker i større eller mindre grad. Etnisk diskriminering i ansettelsesprosessen utgjør konsekvensen av feilaktig holdning mot utenlandske arbeidssøkere og nasjonale minoriteter i det norske samfunnet.

During my research I will try to find answers to my main question – how immigrants and national minorities experience ethnical discrimination in hiring process in Norwegian labour market. I will look at the human rights in ethnical discrimination cases. At the same time I will look at the tasks for ethnical discrimination institutions. Main task in research is to find to find out how ethnical discrimination manifests in hiring process. My study is based on interviews with HR-leader and lawyer. Beside that I have analyzed data from Statistics Norway webpage, I have used theories and terms which explains racism, ethnicity, hiring process, discrimination. Also I have analyzed field experiments and different studies. Furthermore, I have used legislation and webpages to relevant institutions. Analyses showed that human with another skin color usually are not called for an interview, despite the strict human rights and protection institutions. It shows racism degree in Norwegian labour market. Ethnical discrimination is mostly experienced in private sector, but not in every industry. For instance, employers in Oil & Gas industry are willing to hire immigrants. Ethnical discrimination is found in almost every profession at the different degree. Ethnical discrimination in hiring process is just a consequence of wrong mentality against immigrants and national minorities in the Norwegian society.