Hvordan kan individers opplevelse av meningen ved arbeid forklare karriereendringer?

Abstract

Denne oppgaven handler om meningen ved arbeid og karriereendringer. Problemstillingen har vært: Hvordan kan individers opplevelse av meningen ved arbeid forklare karriereendringer?

Prosjektet ble gjennomført ved å intervjue 4 personer i alderen 30-45 år som alle har gjennomført en karriereendring i form av å skifte yrke. Dataene fra disse intervjuene ble analysert og drøftet opp mot teorier som omhandler meningen ved arbeid/arbeidsorientering, samt teori om yrkesidentitet. I oppgaven er det den subjektive opplevelsen av mening som er i fokus (aktørfokus), men denne påvirkes av sosiale faktorer i arbeidet. Faktorer utenfor arbeidet er i liten grad omhandlet.

Funnene i oppgaven er at individers opplevelse av mening kan være med på å forklare hvorfor karriereendringer skjer (sammen med andre årsaker). Informantene opplevde mening i mer eller mindre grad i sitt forrige yrke, men det var elementer som manglet og som da bidrog til karriereendringen. Tre av dem opplever mer mening og sterkere yrkesidentitet nå sammenlignet med tidligere, mens for den siste er dette mer sammensatt. Alle kan sies å være ekspressiv orientert (indre motivasjon), og deres mening i arbeidet kan karakteriseres som å se arbeidet som et kall («calling») i en bred definisjon av begrepet.

This thesis talks about meaning of work and career changes. The question has been: How can the meaning of work explain career changes?

4 interviews was conducted. The informants were all between 30-45 years old and had made a career change in terms of changing their occupation. The data from the interviews were analyzed and discussed up against theory of work/work orientations and of occupation identity. The thesis focuses on the subjective experience of meaning, but this will be influenced by social factors of work. There has been not much focus on factors outside of work.

The findings is that the individual meaning experience can contribute to explain why career changes happens. The informants experienced meaning much or less in their previous occupation, but some elements were missing, which contributed to the career change. Three of them experience more meaning and a stronger occupation identity now compared to before, but for the last one this is more complicated. All of them has an expressive orientation to work (intrinsic motivation). Their meaning of work can be characterized as calling, in a wide definition of the term.