| dc.description.abstract | Denne kvalitative studien har hatt som formål å belyse tematikken rundt sosial status og konflikter på arbeidsplassen. Mitt ønske har vært å se på hvordan sosial status kommer til uttrykk, og hvordan det kan forstås som en konfliktregulerende faktor. Ut i fra dette har jeg og min veileder utarbeidet problemstillingen:
Hvordan påvirker forskjeller i sosial status konfliktnivået i en virksomhet?
For å definere hva sosial status innebærer, har jeg valgt å bruke Pierre Bourdieus teori om: Distinksjonen. En sosiologisk kritikk av dømmekraften. Dette er en konfliktteori som forteller oss om hvordan vi mennesker alltid er i en kamp mot hverandre for å tilegne seg tre kapitalformer, som skaper vårt maktgrunnlag.
Resultatene i studien er ikke representativ for alle deler av det norske arbeidslivet, siden alle respondentene jeg har brukt i oppgaven er utelukkende hentet fra anlegg og tungindustrien.
I studien har jeg komt frem til at det er faktorer som er mer vitale for konfliktnivået enn sosial status, men at sosial status kan fungere som et virkemiddel i det konflikten blir personlig. | |
