| dc.description.abstract | I denne oppgaven ønsket jeg å undersøke hva som er sammenhengen mellom autonomi og indre motivasjon hos den enkelte arbeidstaker. Etter å ha lest gjennom litteratur som kunne være relevant, valgte jeg å ta for meg Deci og Ryans selvbestemmelsesteori. Dette er en moderne motivasjonsteori som dekker alle aspekter av livet, og jeg ville finne ut om den kan brukes i sammenheng med motivasjon i arbeidslivet. Jeg tolket teorien slik at det handler om hvordan en kan tilpasse behovene for tilhørighet, kompetanse og autonomi. Begrepet fleksibilitet tok jeg også for meg, da dette inngår i autonomi og fleksibilitet legger til rette for selvbestemmelse og frihet på arbeidsplassen.
For å få svar på min problemstilling benyttet jeg meg av kvalitativ metode. Valget av informanter ble gjort på grunnlag av at de hadde autonomi i jobben sin.
Funnene belyste hva som var viktigst for informantene når det gjaldt motivasjon ved autonomi. Informasjonen som kom frem, var at alle informantene verdsatte følelsen av autonomi og at dette ga dem motivasjon og trivsel i jobben. Det viktigste for informantene for å opplevelsen av autonomi på arbeidsplassen var gjensidig tillit mellom ansatt og leder. | |
