• norsk
    • English
  • English 
    • norsk
    • English
  • Login
View Item 
  •   Home
  • Universitetet i Stavanger
  • Faculty of Social Sciences
  • Department of Media and Social Sciences (SV-IMS)
  • Studentoppgaver (SV-IMS)
  • View Item
  •   Home
  • Universitetet i Stavanger
  • Faculty of Social Sciences
  • Department of Media and Social Sciences (SV-IMS)
  • Studentoppgaver (SV-IMS)
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Hjemmekontor i koronaens tid - en fortelling fra en norsk kommune

Spicks, Janina; Sveinsvoll, Marte
Master thesis
Thumbnail
View/Open
no.uis:inspera:109900289:65116478.pdf (1.324Mb)
URI
https://hdl.handle.net/11250/3022614
Date
2022
Metadata
Show full item record
Collections
  • Studentoppgaver (SV-IMS) [1521]
Abstract
I denne oppgaven undersøker vi hvordan den indre motivasjonen oppleves på hjemmekontor.

Bakgrunnen for oppgaven er den kraftige økningen i bruk av hjemmekontor som følge av

koronapandemien, og viktigheten av å bidra til ytterligere forskning på fremtidens arbeidsmåter

i en hybrid hverdag. Dermed utledet vi følgende forskningsspørsmål: Hvordan dannes

motivasjon i perioder med hjemmekontor?

For å besvare forskningsspørsmålet har vi utarbeidet en kvalitativ studie med fenomenologisk

tilnærming. Vi samlet inn empiriske data ved å gjennomføre dybdeintervjuer med tolv ansatte

i en kommune, med erfaring fra hjemmekontor. Med utgangspunkt i Ryan og Deci sin

selvbestemmelsesteori har vi forsket på hvilken betydning de tre grunnleggende psykologiske

behovene autonomi, kompetanse og tilhørighet har hatt på den indre motivasjonen. Funnene fra

intervjuene viste at autonomi og tilhørighet har større betydning for motivasjonen enn

kompetanse. I tillegg ble det avdekket at muligheten for hybridkontor har en positiv betydning

for den indre motivasjonen. Vi kan dermed se på opplevelsene av motivasjon på hjemmekontor

og tilrettelegging av hybridkontor som et svar på arbeidstakers ønsker for det fremtidige

arbeidslivet.
 
This master's thesis explores how the intrinsic motivation is experienced when working from home. The background for the thesis is the Covid-19-related increase in home office, and the importance of contributing to further research on organizing the post-pandemic workplace. Thus, the following research question was developed: How is motivation formed during periods of home office?

To answer this research question, we prepared a qualitative study with a phenomenological approach. The empirical data was collected by conducting in-depth interviews with twelve experienced home office workers in a Norwegian municipality. Based on Ryan and Deci's Self-Determination theory, we have researched the significance of the three basic psychological needs: autonomy, competence and relatedness on intrinsic motivation. The results from the interviews show that autonomy and relatedness have a greater significance on motivation than competence. In addition, having the possibility to employ a hybrid workplace was found to have an impact on the intrinsic motivation. The needs of the future working life can therefore be assessed through the employees motivation during home office.
 
Publisher
uis

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit
 

 

Browse

ArchiveCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournalsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournals

My Account

Login

Statistics

View Usage Statistics

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit