Arbeidsinkludering og psykisk helse

Abstract

Temaet i masteroppgaven er arbeidsinkludering. Formålet er å undersøke forhold som kan påvirke yrkesdeltakelse for personer som har en psykisk helseutfordring. Bakgrunnen for studien er at psykisk helse påvirker livskvaliteten til enkeltmennesket. I nyere forskning har arbeidslivet blitt fremhevet som en arena som kan lindre psykisk uhelse. Det er fortsatt et høyt fravær fra arbeidsmarkedet for personer med en psykisk diagnose. Ved å rette et blikk mot arbeidsrettede metoder som kan bidra til økt inkludering, er målet å styrke et helhetlig helsearbeid for den enkelte. På sikt gir dette også samfunnsøkonomiske gevinster. I denne sammenheng ble arbeidsmetoden Individuell jobbstøtte (IPS) utforsket og drøftet. Problemstillingen til studien har vært: Hvorfor er det utfordrende for mennesker med psykiske helseutfordringer å bli inkludert i arbeidslivet?

For å svare på problemstillingen har jeg benyttet en systematisk litteraturstudie. Masteroppgaven peker på at hjelpeapparatet har en sentral rolle i inkluderingsarbeidet. Det finnes både muligheter og begrensninger i tjenesteapparatet når forholdene skal legges tilrette for økt deltakelse i arbeidslivet for personer med helseutfordringer.

Resultatet fra studien var at tjenesteytere har en mulighet til å bistå mennesker som ønsker tilrettelegging og oppfølging, med å oppnå økt deltakelse i arbeidslivet. Brukermedvirkning er i denne sammenheng et sentralt virkemiddel. Dette forutsetter høy kompetanse hos hjelpeapparatet. Arbeidsgiveres holdninger og risikovurderinger hadde betydning for ansettelse av personer med psykiske helseutfordringer. Enkelte arbeidssøkere ga uttrykk for at de kjente på lav selvfølelse når veien til arbeidslivet var lang. Fra brukerens ståsted var det ulikheter i hvordan de opplevde arbeidsinkludering, faktorer rundt dette, samt tjenesteapparatet.

Konklusjonen i studien er at veien inn til arbeidslivet påvirkes av ulike faktorer. Arbeidsgiveres og samfunnets holdninger er viktig. På den annen side er også tjenesteyterens inkluderingsevne av stor betydning for mennesker som stiller med en psykisk diagnose. Sist, men ikke minst, er det et spørsmål om hvilke arbeidsrettede tiltak som er tilgjengelig for denne brukergruppen. Individuell jobbstøtte kan være et steg i riktig retning for personer med psykiske helseutfordringer som ønsker å være i arbeid.

The theme of the master's thesis is work inclusion. The purpose is to investigate conditions that may affect participation in the workforce for people who have a mental health challenge. The background for the study is that mental health affects the quality of life of the individual. In recent research, work has been highlighted as an arena that can alleviate mental illness. There is still a high absence from the labor market for people with a mental diagnosis. By focusing on work-oriented methods that can contribute to increased inclusion, the aim is to strengthen mental health work for the individual. In the long term, this also provides socio-economic benefits. In this context, Individual Placement & Support (IPS) was explored and discussed. The research question for the study has been: Why is it challenging for people with mental health challenges to be included in the workforce?

To answer the research question, I have used a systematic literature study. The master's thesis points out that the support system has a central role in work inclusion. There are both opportunities and limitations in the support system when conditions are to be created for increased participation in the labor market for people with health challenges.

The result of the study was that service providers have an opportunity to assist people who want facilitation and follow-up, to achieve increased participation in the workforce. In this context, user participation is a key tool. This requires a high level of competence from the support staff. Employers' attitudes and risk assessments had an impact on the employment of people with mental health challenges. Certain jobseekers expressed that they felt low self-esteem when the road to the labor market was long. From the user's point of view, there were differences in how they experienced work inclusion, factors surrounding this, and the support system.

The conclusion of the study is that the path to being included in the labor marked is affected by various factors. The attitudes of employers and society are important. On the other hand, the service provider's inclusiveness is also of great importance for people with a mental diagnosis. Last, but not least, there is a question of which work-oriented measures are available for this user group. Individual Placement & Support can be a step in the right direction for people with mental health challenges who want to join the workforce.