Does personality matter? Extraversion as a predictor for well-being in the open-plan office

Abstract

Forskere har avdekket forhold mellom måten en arbeidsplass er utformet på og velværet og yte-evnen til de ansatte, og ved å sette forholdene ved en arbeidsplass opp mot personligheten til de ansatte bidrar denne studien med informasjon til litteraturen som ser på påvirkningsforholdet mellom person og miljø. Målet med studien var å undersøke om ekstroversjon var assosiert med ulikheter i ytelse og velværet til ansatte som jobber i åpne kontorlandskap og gjorde dette ved å spørre hvordan åpne kontorlandskap påvirker ekstroverte ansatte sammenliknet med introverte. Basert på dagens litteratur ble elleve studier identifisert og disse lagde fire hovedtemaer som alle tilfører informasjon til tematikken: (1) Velvære, (2) Prestasjon, (3) Mellommenneskelig jobbkontekst, og (4) Støy Håndtering. Denne litteraturstudien fant at ekstroverte individer synes å dra mer fordel av å jobbe i åpne kontorlandskap enn introverte, særlig når det gjelder produktivitet. Støy med kilde i denne typen kontorlandskap synes også å påvirke introverte mer negativt, og ekstroverte synes å være lykkeligere i åpne kontorlandskap sammenliknet med introverte. Denne studien gir kort innsikt i effekten utforming av arbeidsplassen har på de ansatte og fremhever noen svakheter i forbindelse med egen metodologi som bør tas høyde for i senere studier.

Researchers have discovered relationships between workplace design and the well-being and performance of occupants, and by aligning workspace conditions and the personality of employees this current study adds to the literature on person-environmental associations. The aim of this review was to investigate whether extraversion was associated with differences in work performance and well-being of employees working in open-plan offices by asking how open-plan offices affect employees who are extraverted compared with those who are introverted. Based on the current literature, eleven studies were identified to create four key dimensions to guide the understanding regarding this topic: (1) Well-being, (2) Performance, (3) Interpersonal job context, and (4) Noise Management. This review found that extraverted individuals seem to benefit more from working in open-plan offices than introverts, especially regarding productivity. Noise induced by this kind of office environment also seems to have a greater negative effect on introverts, and extraverts appeared to be happier in the open-plan office environment compared with introverts. This study gives a brief insight into the effect of workplace environment on occupants and highlights some of its own methodological weaknesses that should be accounted for in future research.