dc.contributor.advisor | Laudal, Thomas | |
dc.contributor.author | Gabrielsen, Olivia | |
dc.contributor.author | Janjusic, Nina | |
dc.date.accessioned | 2023-06-27T15:52:37Z | |
dc.date.available | 2023-06-27T15:52:37Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier | no.uis:inspera:145995936:70120348 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11250/3073635 | |
dc.description | Full text not available | |
dc.description.abstract | Denne bacheloroppgaven tar for seg hvordan å motivere ansatte i små- og mellomstore
regnskapsbedrifter. Motivasjon er et vidt begrep, og formålet med denne undersøkelsen er
å snevre det inn mot hva som bidrar til å skape høyere trivsel til slike bedrifter. Bransjen de
tilhører er regnskapsbransjen, som er i stadig utvikling.
For å utføre denne undersøkelsen gjennomførte vi en studie med ansatte
regnskapsbedriften Brainiacs AS. Studiet viser at dere flere konkrete faktorer som påvirker
motivasjon – alt fra utvikling i arbeidet til årstid.
Resultatene av denne undersøkelsen viser at bedrifter kan øke motivasjonen og trivselen
blant sine ansatte ved å sette inn en rekke tiltak i form av kompetanseheving, belønning,
ivareta det psykososiale aspektet ved arbeidet og tilby personlig vekst.
Videre forskning innenfor dette feltet vil kunne gi mer innsikt på tvers av bransjen. | |
dc.description.abstract | This bachelor thesis explores how to motivate employees in small and medium-sized
accounting firms. Motivation is a broad concept, and the purpose of this study is to narrow
it down to what contributes to creating higher job satisfaction in such companies. The
industry they belong to is the accounting industry, which is constantly evolving.
To carry out this study, we conducted a study with employees of the accounting firm
Brainiacs AS. The study shows that there are several specific factors that affect motivation
- everything from development in the work to season.
The results of this study show that companies can increase motivation and job satisfaction
among their employees by implementing a range of measures in the form of competence
development, rewards, taking care of the psychosocial aspects of work, and offering
personal growth.
Further research in this field would provide more insights across the industry. | |
dc.language | nob | |
dc.publisher | uis | |
dc.title | Hvordan motivere ansatte i små- og mellomstore regnskapsbedrifter? | |
dc.type | Bachelor thesis | |